title: Презентация на тему: История денежных средств

text:
Что такое деньги?

Преподаватель математики и информатики
ГБОУ СПО РО «Константиновский педагогический колледж»
Алексей Юлия Вадимовна

Что такое деньги?
Хорошо, когда пироги печёт сапожник, а сапоги шьёт пирожник.
Хорошо, когда пироги печёт пирожник, а сапоги шьёт сапожник.
Плохо

           , когда пироги печёт сапожник, а сапоги шьёт пирожник.
Ситуация 1
сапоги
пирог

Мне нужны пироги…

А мне нужны туфли…
сапоги
чашка
пирог
Ситуация 2
Гончару нужны сапоги, кондитеру нужна чашка, сапожнику нужны пироги
НАЙДИ И ПОМЕНЯЙ
Выводы:
Затрачивается много времени.
Сложность и неудобство поиска.
Обмен может не состояться.
какие предметы в древности выступали в роли денег?
за подкову — 1 рыбина;
за пару женской обуви — 3 рыбины;
за бочонок вина — 100 рыбин;
за бочонок сливочного масла — 120 рыбин.

Откуда в речи появилось слово «монета»?
Откуда человек берет деньги?
Для чего необходимы сбережения?
Покупка вещей которые стоят слишком дорого и их нельзя купить с одной зарплаты
В каждой стране в обращении свои деньги, или, как говорят экономисты, своя национальная валюта.
свои отличительные знаки (герб, портреты, рисунки)
Рубль
Доллар
Евро
Чем похожи банкноты и монеты разных стран?
Подведем итоги
http://s4.goodfon.ru/image/21096-1600x1200.jpg
http://static.gazetavv.com/uploads/posts/2014-01/1389781372_19.jpg
https://encrypted-tbn3.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcRrrdG5Z7JYWHIwAu6Y3L8VUggR9oZioW7aS6YOxeVAr50VbiYd
http://bestfon.ucoz.ru/_ph/17/2/866420522.jpg
http://remontobuvi67.ucoz.ru/_ph/6/2/731453997.jpg
Активные ссылки на использованные изображения:
http://perspektiva-sibay.ru/images/courses/konditer.jpg
https://lh6.ggpht.com/OR2_DlUliRoDxeX1TMaA3Q1Pu4guJVtEwtiIHsIeNXaNnNrTktDHJtVuf9_RsOy_YVzL1w=s111
http://www.survivopedia.com/wp-content/uploads/2013/11/barter-246x300.jpg
http://superbarter.ru/library/images/small_29.jpg
http://glavmosremont.ru/images/partners.jpg
http://be.economicus.ru/img/be_1_9_1.jpg
https://lh3.ggpht.com/OPYj1fUXjm9K2GAdvTizujY2bN8cShvIvgtI3cGB-UGBR8ypmoGoEoyJ5PEoL6IwHXVOtw=s159
http://igrushka.kz/vip77/an840.jpg
http://rabota5.ru/photo/zarabotat-na-svoem-servere-4742.jpg
http://pic4.nipic.com/20091026/1971273_093235011574_2.jpg
http://content.peteava.ro/image/220667.jpg
http://www.20adz.com/uploads/flyingcash8.jpg
http://room100.nl/assets/images/ninaber/1-euro-coin2.jpg
http://moneti-rossii.ru/uploads/posts/2011-06/thumbs/1307263590_1rubl1998godaspmd.jpg
http://900igr.net/datai/ekonomika/CHelovek/0032-026-Revers-reshka.jpg


Презентация на тему: История предпринимательства


title: Презентация на тему: История развития городов

text:
900igr.net

1
2
3
4
5
6

Source: After G. Sjoberg (1960) The Pre-industrial City New York: Free Press

1
2
3

450
275
700
6480
450
125
550
3330
90
125
530
2424
75
110
207
1662
45
100
188
1439
45
100
172
1255
40
95
149
1248
40
58
144
1120
35
70
130
1072
35
70
124
940

1
2
3
4


Презентация на тему: История канцелярских принадлежностей. Папки


Презентация на тему: История отечественного делопроизводства


title: Презентация на тему: История происхождения денег

text:
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level


Презентация на тему: История рекламы


Презентация на тему: История развития рекламы


title: Презентация на тему: История кредитной карты

text:
«История кредитнойкарты
Урок  по теме:

«Деньги – плохой хозяин, но очень хороший слуга»
Френсис Бэкон

1880 год – американский экономист Джон Беллан описал механизм их применения в книге «Глядя назад»

Первая кредитная карточка была выпущена в 1914 году фирмой General Petroleum Corporation of California (ныне Mobil Oil)

1928 году в Бостоне для узкого круга наиболее кредитоспособных клиентов были выпущены и выданы первые металлические пластинки, на которых выдавливался (эмбоссировался) адрес.

1946 г. сотрудник Ньюйоркского национального банка США Джон Биггинс изготовил первую банковскую карту.
1950 г. крупные банки выпустили свои карты

компания Diners Club в 1950 году выпустила первую пластиковую карточку с магнитной полосой для оплаты путешествий и досуга.

Franklin National Bank
 представивший пластиковую карточку в 1951 году в Нью-Йорке,

1956 год -Bank of America.
     развил платежную карточку для универсального пользования.
    Его BankAmericard была обеспечена заранее оговоренной величиной кредитной линии для оплаты покупок и  быстро приобрела популярность в Калифорнии.

Первая многофункциональная карта American Express была выпущена 1 октября 1958 года   и уже через год эта компания насчитывала 32 тыс. предприятий и более 475 тыс. держателей карточек.

Проверим ваши знания

www.fingramota.kz
http://images.google.com/
http://ru.wikipedia.org/wiki/Банковская_ платежная_карта


Презентация на тему: История российского предпринимательства


title: Презентация на тему: История развития денежного обращения Древней Руси и средневековья

text:
История развития денежного обращения Древней Руси и средневековья
Введение
		Денежные отношения на территории восточных славян зародились с развитием товарного обмена еще в древние времена. Первоначально, когда акты купли-продажи были эпизодическими, мерилом ценности выступили разные товары, чаще всего скот или мех.
		С V века на территории восточных славян стали использовать полноценные деньги – серебряные монеты.
		Возникновение самостоятельной чеканки монет относится к периоду становления Древнерусского государства Киевская Русь. Первые монеты появились при   правлении князя Владимира (конец X-начало XI в.в.).
   		В XII-XVв.в. на развитие денежного обращения  большое влияние оказывал Восток, так как раздробленная Русь находилась под татарским игом Золотой Орды. Этот период характеризовался повсеместным господством натурального хозяйства и внутреннего оборота денег практически не было.
		Во второй половине XIV века произошли существенные изменения в экономической жизни княжеств, связанные с ростом сельского хозяйства, ремесла, возрождением городов, что способствовало возрастанию роли денег.
		Еще в XIII веке на Руси появляется денежная единица под названием «рубль» (чисто счетная денежная единица), которая разменивалась на дергемы. Позднее рубль стал синонимом гривне, но название денежной единицы закрепляется за рублем. Официально считается, что рубль произошел от гривны весом 200 гр. серебра.
		Наиболее устойчивым на протяжении XV в. был выпуск монет в Новгороде Великом и Москве.  Гривна-слиток исчез из обращения и стал использоваться только как счетное понятие.


Презентация на тему: История развития системы управления качеством


Презентация на тему: История страхования


Презентация на тему: История русских денег


Презентация на тему: Инвестиционная привлекательность


Презентация на тему: История возникновения денег


Презентация на тему: История развития бухгалтерского учёта


Презентация на тему: История становления и развития логистики. Сущность и содержание логистики


Презентация на тему: История возникновения, сущность, функции и виды денег


title: Презентация на тему: История возникновения рекламы

text:
900igr.net
+


title: Презентация на тему: Итоги и перспективы экономических реформ в Российской Федерации

text:
1
0
0,1
0,5
0,5
0,9
0,3
0,3
0,4
1,0
0
* Alesina A., Roubini N., Cohen G.Political Cycles and the Macroeconomy/Cambridge.MA. 1997


Презентация на тему: Изделия из пластмассы


title: Презентация на тему: Издержки фирмы

text:
TC=FC+VC.
Output
Cost
($ per
year)
100
200
300
400
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
VC
Variable cost
increases with
production and
the rate varies with
increasing &
decreasing returns.
TC
Total cost
is the vertical
sum of FC
and VC.
FC
50
Fixed cost does not
vary with output
Output (units/yr.)
Cost
($ per
unit)
25
50
75
100
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
MC
ATC
AVC
AFC
Q
Q1
Q2
 O
TC
TR
LATC
Q
ATC
LATC
Q
ATC
LATC
Q
ATC
33
38


title: Презентация на тему: Издержки

text:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
1
2
3
1000
1000
1000
1000
-
350
560
740
-
550
550
550
4
5
6
7
1000
1000
1000
1000
1000
1400
2000
2850
550
550
550
550
8
1000
3960
550
Q
C
0
C
C
Q
Q
0
0
1
2
3
20
8
0


title: Презентация на тему: Издержки инфляции

text:
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
900igr.net
TARBIJAHINNAINDEKSI MUUTUS VÔRRELDES EELMISE AASTAGA
aasta
Kokku
Kaubad
Toidukaubad
Tööstuskaubad
Teenused
1992
1076.0
1004.0
921.0
1152.0
1785.0
1993
89.8
79.0
70.1
91.8
135.7
1994
47.7
31.0
32.0
29.3
82.0
1995
29.0
18.0
16.3
20.8
45.3
1996
23.1
19.6
21.2
17.0
27.2
1997
11.2
8.5
5.4
13.7
14.2
1998
8.2
6.2
6.0
6.5
12.7
1999
3.3
0.3
-2.2
3.5
9.7
2000
4.0
3.3
2.6
4.2
5.4
2001
5.8
4.9
7.1
2.4
7.6
2002
3.6
1.9
2.7
1.1
6.8
LRAS
AD2
AD1
Y*
Y
P1
P2
P
P1
P2
P
SRAS
AD1
AD2
Y
Y1
Y2
SRAS1
AD
SRAS2
Y1
Y2
Y
P1
P2
P
Y1
Y2
Y3
Y
SRAS1
  SRAS2
SRAS3
AD3
    AD2
AD1
P3
P1
P2
P4
P5
P
B
C
D
A
F


title: Презентация на тему: Издержки производства


Презентация на тему: История и виды денег


title: Презентация на тему: IT-аудит

text:
900igr.net
1
2
3
4
5
6
Retail
HoReCa


text:
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
+
_
MP
MC
L
Q(L)
max MP
minMC
MP
MC
L
Q(L)
max MP
min MC
APL
AVC
ATC
MC
MP
MP
MC
L
Q(L)
APL
AVC
ATC
MC
MP
AFC
LATC
Q
ATC1
ATC2
ATC3
ATCn
LATC
LATC
Q
ATC1
ATC2
ATC3
ATCn
LATC
Q
LATC
1
2
3
Q min


title: Презентация на тему: Издержки производства и прибыль


title: Презентация на тему: Итоги и прогноз развития рынка торговой недвижимости

text:
17
4
3
10
%
100
24
18
58
2 177 998
500 000
407 000
1 270 998
1 288 000
258 500
230 500
799 000

6
3
2
1
%
100
50
33
17
511 011
207 500
208 511
95 000
343 244
124 500
152 244
66 500

68
16
26
6
20
%
100
24
38
9
29
4 891 299
1 124 667
1 735 012
490 000
1 541 620
3 328 771
728 146
1 114 474
343 500
1 142 651

46
14
7
25
%
100
30
16
54
3 276 632
915 612
588 000
1 773 020
45 000
45 000
45 000
60 000
101 000
DVI Group
67 200
84 000
45 000
RTM Development
48 000
68 500
120 000
128 000
130 000
Big Development
55 000
80 000
42 412
68 000
44 000
112 000
52 300
63 200

1 503 612

Afi Development
107 000
179 000
Finstar Properties
24 000
12 200
15 000
35 000
Capital Partners
205 000
117 000
142 800
73 000
42 000
46 000
RGI International
38 000
ADG Group
50 700
Midland Development
35 500

1 122 200
70000

Golden Ring Gallery
60000

Midland Development

135000

215000
irn.ru 02.12.2008
120 000

150 000

50000

50000

50000

125000
150000
150000
RTM Development
57000
kdo.ru 12.11.08
kdo.ru 12.11.08
60000
100000
28500

80000
75 000

1 725 500

Mirax Group
OST Group
TriGranit
Perga Development
Accent Property Group
90 USD
Apsys
London&Regional Properties
London&Regional Properties

28%
45%
28%
17%
25%
58%
17%
50%
33%
DIY
33%
56%
11%
38%
42%
21%
43%
20%
37%
22%
67%
11%
30%
40%
30%
33%
15%
52%
67%
20%
13%

Ile de Beate
Enka

X 5 Retail

Marshall Capital Partners

X5Retail Group N.V.

www.rossgroup.ru
+7 (495) 225-18-81
+7 (495) 225-18-80


title: Презентация на тему: Издержки производства и себестоимость продукции (услуг)

text:
~22
48-50
~18
=10
~40-50
~10
~60-70
~55
~10
~25
4-5
~74
~13
4-5
6-7
-
~30
~40
~30


title: Презентация на тему: Издержки и прибыль фирмы

text:
Q
FC

Q
VC
Q
TC

Q
AC

Q
MC


Презентация на тему: Из истории возникновения денег


Презентация на тему: Изменение организационно-правовой формы российских компаний и проблемы корпоративного управления


title: Презентация на тему: Изменение общей и предельной полезности

text:
U
U1
U2
U3
U4
Y
X
10
10
20
X
10
20
Y
1
2
10
20
Y
Y3
Y2
Y1
X
X1
X2
X3
I
U1
U2
MUX / MUY = PX / PY
R
1
2
N3
N2
N1
M1
M2
M3
P1
P2
P3
R1
R2
R3
W
M1
M2
M3
R1
R2
R3
N
U1
U2
U3
D
Y
X
M1
B
U0
U1
A
C
M
N
M2
RA
RC
RB
N2


title: Презентация на тему: Измерение качества образования

text:
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1


Презентация на тему: Изменение системы оплаты труда


Презентация на тему: Изучение ассортимента товаров


title: Презентация на тему: Издержки производства, доход и прибыль фирмы

text:
Q
C
0
FC
VC
TC
TC = FC + VC
L
0         Q1       Q2        Q3
K
L
M
Q
Q
AC
0
FC
 1  2   3  4  5   6  7  8   9
C
AFC
AFC = FC/Q
VC
AVC
AVC = VC/Q
ATC
ATC = TC/Q
TC
MC
Q
AC
0
LAC
ATC 1
ATC 2
ATC 3
ATC4
MC 1
MC 2
MC 3
MC 4
1000
2000
3000
4000
Q
AC
0
LAC1
LAC2
LAC3


title: Презентация на тему: История развития рекламы в России

text:
Выполнила студентка 2 курса экономического факультета направления подготовки финансовый менеджмент Русакова Ксения
История развития рекламы в России

Начальными формами российской рекламы можно считать разновидности устного рекламирования.

К ним правомерно отнести выкрики, призывы, присказки и прибаутки, которыми старались привлечь внимание прохожих к товару коробейники, ремесленники, ярмарочные зазывалы, царские глашатаи.
ИСТОРИЯ РЕКЛАМЫ В РОССИИ
С 1698 года расширяется международная торговля. В Москву и особенно в Санкт-Петербург едут приглашенные иностранные купцы и ремесленники. На западный лад организуются сословные купеческие гильдии, создаются магистраты. В 1720 году в Петербурге можно было насчитать 24 цеха, в которых состояли 1566 мастеровых. Одним из заимствований, полюбившихся и знатным особам, и простолюдинам, становится лубок который часто выполнял функции рекламы и послужил прототипом живописной вывески.
Лубочная реклама цейлонского чая
Дизайн упаковки морепродуктов
В целом же в истории вывески можно выделить несколько этапов, непосредственно проявившихся в многообразии этого вида рекламного творчества.

Известны такие виды вывесок, как предметно-знаковая, живописная и шрифтовая.
В России, подобно другим странам Европы, они были повсеместно популярны. Довольно распространенным явлением того времени и, вероятно, единственным видом рекламы ремесла и торговли, была предметная реклама.

Конец XIX в. В это время типографии России переходят на фотомеханический способ воспроизведения изображения. Новые технические средства позволили тиражировать рекламные материалы с улучшенным качеством, а сам процесс изготовления рекламы стал дешевле.
Фотомеханический способ воспроизведения полутоновых изображений
Благодаря этому рекламирование товаров становится доступным не только «гигантам» рынка тех лет (фабрике Эйнем или товариществу «А.И. Абрикосов и сыновья»), но и менее состоятельным купцам и промышленникам.

По мере развития новых форм рекламирования вывески, которые до этого времени применялись в качестве наружной рекламы (на крышах и стенах домов, на подъездах, между витринами, на кронштейнах поперек улиц), были потеснены плакатом.

На рубеже XIX-XX вв. в России появилось немало замечательных образцов наружной рекламы. Иначе как произведениями искусства, удивительно тонко отразившими дух своего времени, не назовешь плакаты с рекламой духов товарищества «Брокарь и Ко» (это производство унаследовала московская парфюмерная фабрика «Новая Заря»), пива и водок «Калинкин», кондитерских изделий товарищества «А.И. Абрикосов и сыновья».

Примерно в это же время декорации русской городской улицы пополняются афишными тумбами и столбами, которые были изобретены специально для театральной рекламы. Но постепенно и коммерческие объявления, и плакаты стали размещаться на этих носителях. Появляется реклама на конках и трамваях.
Афишные  тумбы  и столбы
Реклама на конке


Презентация на тему: Из истории денег


title: Презентация на тему: Изменения в порядке проведения торгов и расчетов на биржевом валютном рынке

text:
BUY
SELL
SELL
BUY

USD/RUB_UTS_TOD
USD/RUB_UTS_TOM
0,003
0,003
0,002
0,003
0,002
0,002
E-MAIL: UVR@MICEX.COM


text:
MP
MC
L
Q(L)
max MP
minMC
MP
MC
L
Q(L)
max MP
min MC
APL
AVC
ATC
MC
MP
LATC
Q
ATC1
ATC2
ATC3
ATCn
LATC
LATC
Q
ATC1
ATC2
ATC3
ATCn
LATC
Q
LATC
1
2
3
Q min


Презентация на тему: Изменения в системах оплаты труда


title: Презентация на тему: Изменение структури импорта газу

text:
Изменение структури импорта газу
Давлатзода П.С
Группа т-093

Российский рынок газа
Российский рынок является самым большим и потенциально самым привлекательным рынком газа для «Газпрома». На внутреннем рынке Группа «Газпром» реализует более половины продаваемого газа. В 2010 году выручка от реализации газа Группы (за вычетом НДС и акциза) на внутреннем рынке достигла 614,7 млрд руб., превысив на 24% уровень 2009 г. Объемы продаж составили 262,1 млрд куб м газа (в 2009 году — 262,6 млрд куб. м).

Газ, добываемый «Газпромом», в соответствии с Законами РФ и Постановлениями Правительства РФ реализуется российским потребителям по регулируемым государством ценам. В 2011 г. рост оптовых цен на газ в России составил в среднем 15% по сравнению с 2010 г.

Газораспределение
В сфере распределения газа «Газпром» в Российской Федерации занимает лидирующее место.
В собственности и обслуживании дочерних газораспределительных организаций (ГРО) Группы «Газпром» на конец 2010 года находилось 478,9 тыс. км распределительных газопроводов, в собственности и обслуживании зависимых ГРО — 153,8 тыс. км. Дочерние ГРО Группы обеспечивают транспортировку по распределительным газопроводам 173,4 млрд куб. м природного газа в год, зависимые — 51,6 млрд куб. м.

Еще недавно «Газпром» гордился долгосрочным соглашением с Туркменией о наращивании импорта газа до 80 млрд. куб. м, которое до кризиса подписал Владимир Путин в должности президента РФ. Сегодня же в Москве считают большим успехом новую договоренность с Ашхабадом, который согласился на снижение объемов импорта до 30 млрд. куб. м. Независимые эксперты считают, что из-за кризисного падения спроса «Газпром» в реальности закупит еще меньше туркменского газа

Напомним, что 10 апреля 2003 года президенты Путин и Ниязов подписали соглашение о газовом сотрудничестве на 25 лет. Согласно контракту, «Газэкспорт» должен был закупать в Туркмении в 2007 году – до 60–70 млрд. куб. м, в 2008-м – до 63–73 млрд. куб. м газа. А начиная с 2009 года ежегодный объем поставок туркменского газа в Россию должен был вырасти до 70 до 80 млрд. куб. м. В действительности в 2007 и 2008 годах «Газпром» закупал у Туркмении немногим больше 42 млрд. куб. м газа.

«Новое российско-туркменское соглашение – это взаимный компромисс. Один из главных его результатов – сохранение Туркмении в сфере влияния России», – считает аналитик «Тройки Диалог» Валерий Нестеров. По его словам, Ашхабад упрекает Москву в слишком долгой подготовке к строительству новых газопроводов, которая резко контрастирует с оперативностью китайцев, быстро построивших экспортную магистраль через Узбекистан и Казахстан. Нестеров считает, что контракт с Россией снизит шансы на реализацию проекта Nabucco.
Спасибо за внимание


title: Презентация на тему: избирательная система

text:
Избирательная система: понятие, компоненты.

понятие
      Избирательная система - это целостная совокупность политических субъектов, институтов, норм, принципов, процедур, составляющих механизм организации и проведения выборов.

Основные компоненты
 В числе основных компонентов избирательной системы выделяют
1) субъектов выборов
2) избирательное право
3) избирательный процесс
Субъекты выборов:
Избиратели
политические партии
кандидаты на выборную должность

избирательные комиссии, к полномочиям которых относят:
- контроль за соблюдением избирательных прав гражданина;
- регистрация выдвинутых кандидатов;
- распределение финансовых средств, выделенных государством, между кандидатами или партиями;
- принятие решения о действительности бюллетеней;
- определение результатов выборов и др.

Избирательное право
В широком смысле слова избирательное право - это совокупность юридических норм, обеспечивающих и регулирующих формирование выборных институтов власти.
В другом, узком значении, избирательное право - это право граждан участвовать в формировании выборных институтов власти..

Избирательное право в узком смысле разделяют на:
активное избирательное право - право граждан избирать
пассивное избирательное право - право гражданина избираться
основные принципы избирательного права.
Принцип всеобщности
 Принцип равенства
Принцип прямого избирательного права
(Косвенное избирательное право)
 Принцип тайного голосования

Избирательный процесс
ИЗБИРАТЕЛЬНЫЙ ПРОЦЕСС — 1) в широком смысле слова регламентируемая законом совокупность решений, актов и действий органов государственной власти, общественных объединений и граждан по поводу реализации избирательных прав.
2) в узком смысле слова И.п. есть урегулированные законом процедуры совершения тех или иных избирательных действий: назначение выборов, составление списков избирателей, выдвижение кандидатов и их регистрация, определение результатов голосования и др
Стадии избирательного процесса
Назначение выборов
Образование избирательных округов и избирательных участков
Регистрация избирателей и составление списков избирателей
Выдвижение кандидатов и их регистрации
Предвыборная агитация
Организация голосования
Подсчет голосов, определение итогов голосования, установление результатов выборов


title: Презентация на тему: Я хочу стать банкиром!

text:
I am a Banker!
I was thinking..
Banks...
Almost everyone in the world uses or has used banking services!
 Families keep their savings there
Companies receive payments through them!
Landowners take loans from the banks to buy a house!
Thank You for attention!
A bank is a place where money can be saved or taken from.
Someone's money can be placed in the bank for safe keeping.
The people who run a bank are called bankers.

Wikipedia, the Free Encyclopedia
Use money they have from deposits to invest in businesses in order to make much money!
Most countries have a central bank, which is responsible for the operation of the banking system.
I was thinking..
Banks...
Almost everyone in the world uses or has used banking services!
 Families keep their savings there
Companies receive payments through them!
Landowners take loans from the banks to buy a house!
Thank You for attention!
I was thinking..
Banks...
Almost everyone in the world uses or has used banking services!
 Families keep their savings there
Companies receive payments through them!
Landowners take loans from the banks to buy a house!
Thank You for attention!
I was thinking..
Banks...
Almost everyone in the world uses or has used banking services!
 Families keep their savings there
Companies receive payments through them!
Landowners take loans from the banks to buy a house!
Thank You for attention!
Banks...
Almost everyone in the world uses or has used banking services!
 Families keep their savings there
Companies receive payments through them!
Landowners take loans from the banks to buy a house!
Thank You for attention!
Banks...
Almost everyone in the world uses or has used banking services!
 Families keep their savings there
Companies receive payments through them!
Landowners take loans from the banks to buy a house!
Thank You for attention!
Banks...
Almost everyone in the world uses or has used banking services!
 Families keep their savings there
Companies receive payments through them!
Landowners take loans from the banks to buy a house!
Thank You for attention!
Banks...
Almost everyone in the world uses or has used banking services!
 Families keep their savings there
Companies receive payments through them!
Landowners take loans from the banks to buy a house!
Thank You for attention!
Banks...
Almost everyone in the world uses or has used banking services!
 Families keep their savings there
Companies receive payments through them!
Landowners take loans from the banks to buy a house!
Thank You for attention!
Banks...
Almost everyone in the world uses or has used banking services!
 Families keep their savings there
Companies receive payments through them!
Landowners take loans from the banks to buy a house!
Thank You for attention!
Almost everyone in the world uses or has used banking services!
 Families keep their savings there
Companies receive payments through them!
Landowners take loans from the banks to buy a house!
Thank You for attention!
Almost everyone in the world uses or has used banking services!
 Families keep their savings there
Companies receive payments through them!
Landowners take loans from the banks to buy a house!
Thank You for attention!
Almost everyone in the world uses or has used banking services!
 Families keep their savings there
Companies receive payments through them!
Landowners take loans from the banks to buy a house!
Thank You for attention!
Almost everyone in the world uses or has used banking services!
 Families keep their savings there
Companies receive payments through them!
Landowners take loans from the banks to buy a house!
Thank You for attention!
Almost everyone in the world uses or has used banking services!
 Families keep their savings there
Companies receive payments through them!
Landowners take loans from the banks to buy a house!
Thank You for attention!
Almost everyone in the world uses or has used banking services!
 Families keep their savings there
Companies receive payments through them!
Landowners take loans from the banks to buy a house!
Thank You for attention!
Almost everyone in the world uses or has used banking services!
 Families keep their savings there
Companies receive payments through them!
Landowners take loans from the banks to buy a house!
Thank You for attention!
Almost everyone in the world uses or has used banking services!
 Families keep their savings there
Companies receive payments through them!
Landowners take loans from the banks to buy a house!
Thank You for attention!
Almost everyone in the world uses or has used banking services!
 Families keep their savings there
Companies receive payments through them!
Landowners take loans from the banks to buy a house!
Thank You for attention!
 Families keep their savings there
Companies receive payments through them!
Landowners take loans from the banks to buy a house!
Thank You for attention!
Thank You for attention!
Thank You for attention!


title: Презентация на тему: Изучение затрат рабочего времени

text:
23.10.99
     I
3
      750
1630
5
1346
4
1,68
1
                   2
    3
     4
           5
    6
        7
 1
 2
 3
 4
 5
 7.00
 7.04
 7.10
 7.24
 8.30
    4
    6
   14
   74
        35
  480
       278
1
5
53
11
2
34
306
25
64
3
8
19
28
4
4
4
32
6
5
5
52
11
6
3
19
4
480
100
%
%
%
1
53
11
53
11
2
306
64
379
79
3
19
4
19
4
4
32
6
30
6
2
0,4
5
52
11
-
-
52
11
6
19
4
-
-
19
4
480
100
480
100
73
15
3.10.99
I
4
7.50
16.30
15
1784, 1785, 1786
3
1
2
1
8.07
7
2
8.20
13
3
8.22
2
480
1
2
-
84
382
84
382
4
20
4
20
480
480
1
7.00
7.00
7.07
-
-
7
2
7.15
7.18
7.20
15
18
20
3
7.23
7.27
7.30
8
9
10
480
480
480
14
8
6
10
8
2
16
8
8
40
16
402
440
-
387
440
-
387
440
-
1176
-
24
20
4
25
20
5
22
20
2
71
11
14
12
2
16
12
4
17
12
5
47
11
16
-
16
30
-
30
21
-
21
67
67
10
-
10
12
-
12
17
-
17
39
39
480
480
38
480
480
53
480
480
53
1440
144
8
03
3
06
6
09
9
12
12
17
00
1
19
603
2
58
19,3
3
9
3
4
300
100
12.06.99
I
8.00
16.30
1232
3
6
128 %
1
11.20
11.40
0.20
1
15,0-60,0
8-10
22-26
37-42
8-10
18-21
26-30
5-9
14-18
21-26
1,2
1,1
1,5
1,2
1,5
1,3
2,0
1,5
1,2
1,1
1,6
1,3
1,8
1,5
2,3
1,7
1,2
1,1
2,0
1,6
2,0
1,8
2,5
2,3
1,2
2,0
2,5
3,0


title: Презентация на тему: Яндекс. Постконтекстная реклама

text:
Rich Media
2001
2002
2003
2005
2004
2006
Webonomics by Evan I. Schwartz


Презентация на тему: Я - Бизнесмен


title: Презентация на тему: Изменения в налоговом законодательстве

text:
THIS IS A SAMPLE HEADLINE
THIS IS A SAMPLE HEADLINE
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Place image here
THIS IS A SAMPLE HEADLINE
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Place image here
THIS IS A SAMPLE HEADLINE
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
THIS IS A SAMPLE HEADLINE
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
THIS IS A SAMPLE HEADLINE
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
THIS IS A SAMPLE HEADLINE
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
THIS IS A SAMPLE HEADLINE
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
THIS IS A SAMPLE HEADLINE
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
THIS IS A SAMPLE HEADLINE
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
THIS IS A SAMPLE HEADLINE
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Place image here
THIS IS A SAMPLE HEADLINE
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Place image here
THIS IS A SAMPLE HEADLINE
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
THIS IS A SAMPLE HEADLINE
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
THIS IS A SAMPLE HEADLINE
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
THIS IS A SAMPLE HEADLINE
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
THIS IS A SAMPLE HEADLINE
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
THIS IS A SAMPLE HEADLINE
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
THIS IS A SAMPLE HEADLINE
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
+ 100
- 50

+ 50

- 100
- 50

+ 50


Презентация на тему: Японская система здравоохранения


Презентация на тему: Я гражданин Воронежского края


title: Презентация на тему: Износ основных фондов

text:
Износ основных фонов
Основные фонды
Основные фонды - это произведенные активы, подлежащие использованию неоднократно или постоянно в течение длительного периода, но не менее одного года, для производства товаров, оказания рыночных и нерыночных услуг, для управленческих нужд либо для предоставления другим организациям за плату во временное владение и пользование или во временное пользование.
К основным фондам относятся здания, сооружения, машины и оборудование (рабочие, силовые и информационные), транспортные средства, рабочий и продуктивный скот, многолетние насаждения, другие виды основных фондов.

Износ основных фондов
Износ основных фондов – постепенная утрата ими своей стоимости или полезного использования с соответствующим переносом ее на издержки производства.

Износ
Физический
Моральный
Физический износ
Физический износ основных фондов – утрата своих производственно-технических качеств в процессе эксплуатации и влияния природно-климатических факторов. На степень физического износа основных фондов влияет:
 Степень нагрузки на основные фонды в процессе производства;
Степень качества основных фондов;
 Квалификация работников и их отношение к основным фондам;
Качество обслуживания, ремонта основных фондов;
Степень защиты основных фондов.

Коэффициент физического износа
Где:
И – коэффициент физического износа;Тф – количество лет, фактически отработанных соответствующей единицей основных фондов;Тн – нормативный срок службы соответствующей единицы основных фондов;
Пф – среднее количество продукции, выработанное за год;Пн – нормативная производительность.
Компенсация физического износа
Физический износ основных фондов компенсируется текущим и капитальным ремонтом.
Текущий ремонт – незначительный объем работ, связанный с устранением мелких поломок.
Капитальный ремонт – полный комплекс мероприятий, направленных на восстановление технических свойств основных фондов до первоначального уровня.
Моральный износ
Моральный износ основных фондов – потеря экономической целесообразности их использования до истечения срока полного физического износа. При таком износе происходит потеря стоимости основных фондов независимо от того, участвовали они в производственном процессе или нет.
Виды морального износа
Где:
Им – относительная величина морального износа;Фп – первоначальная стоимость единицы основных фондов;Фв – восстановительная стоимость единицы основных фондов;
Ву и Вс – восстановительная стоимость устаревшего и современного оборудования;Пу и Пс – производительность устаревшего и современного оборудования.
Моральный износ
Моральный износ
Частичный
Полный
Частичный моральный износ – частичная потеря потребительной стоимости и стоимости оборудования. На отдельных операциях целесообразно использовать оборудование, где оно еще будет эффективно.

   Полный моральный износ – полное обесценение оборудования, когда его дальнейшая эксплуатация в любых условиях убыточна.


title: Презентация на тему: Японские организации

text:
RUSSIAN-JAPANESE TRADE
 AND INVESTMENT PROMOTION
 ORGANIZATION
900igr.net
1
2


Презентация на тему: Изучение менеджмента


Презентация на тему: Японский синтоизм и культ императора


Презентация на тему: Юридическая Группа «СФЕРА»


title: Презентация на тему: Язык моделирования GPSS

text:
ASSIGN
ADVANCE
ENTER
DEPART
GATEGATE
GATEGATE
GENERATE
GATEGATE

       GENERATE
A,B,C,D,E,F
PRIORIRY
LEAVE
PRIORITY
A
RELEASE
QUEUE
SEIZE
SAVEVALUE
    A,B,C
      SAVEVALUE
TERMINATE
SELECT
SELECT A,B,C,D,E
X
            E
           NE
TEST GE
           LE
            G
             L
TRANSFER
TEST


Презентация на тему: ЮБиКей групп


title: Презентация на тему: 7-я Рамочная Программа ЕС: краткий обзор

text:
Haga clic para modificar el estilo de título del patrón

Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Source: CORDA datasets
20,66%
22,58%
18 300 438 346
62 631
88 584 077 149
277 327
Total for all Countries
16,80%
23,78%
410 498 051
4 592
2 443 534 667
19 307
Third Countries
22,66%
24,57%
1 509 869 256
4 241
6 662 812 207
17 259
Associated Countries
6,01%
16,15%
106 858 323
781
1 777 235 503
4 837
Candidate Countries
20,94%
22,47%
16 273 212 716
53 017
77 700 494 772
235 921
Member States
13,06%
18,70%
814 543 465
5 353
6 238 597 789
28 626
New Member States
21,63%
22,99%
15 458 669 252
47 664
71 461 896 984
207 295
Old Member States
14,62%
21,42%
69 200 000
760
473 300 000
3548
Total for EECA (2) countries
12,02%
20,22%
10 325 067
150
85 900 000
742
UA - Ukraine
EC financial contribution to applicants from country
Applicants from country
EC financial contribution in retained proposals to applicants from country (euro)
Number of Applicants in retained proposals from country
EC financial contribution in eligible proposals to applicants from country (euro)
Applicants in eligible proposals from country
Success Rates
Retained Proposals
Submitted Proposals  (1)
Country

Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level


Презентация на тему: Язык рекламы


title: Презентация на тему: Изследване на слогана

text:
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level


Презентация на тему: Юридическое лицо


title: Презентация на тему: Японская модель управления качеством

text:
1
2
3
4
1
2
3
4


title: Презентация на тему: Языковая школа

text:
1200
1200
6500
9000
8000
11000
6500
9000
Head way Teacher
3
5000
15000
6
5000
30000
8
1200
9600
15
3000
45000
99 600
Samsung MM-C530D
146 500
129 000
4690
279 690
1
100 000
4
480000
1
60 000
640 000
90 000
40 000


Презентация на тему: Юридическая ответственность и ее виды


Презентация на тему: Японская экономическая модель: содержание и направления развития


title: Презентация на тему: История становления бухгалтерского учёта

text:
История становления
бухгалтерского учета.
900igr.net
Самые ранние бухгалтерские отчёты были найдены среди руин древнего Вавилона, Ассирии, которые датируются более чем 7000 лет. Люди того времени полагались на примитивные бухгалтерские методы, чтобы записывать информацию о росте зерновых культур и стад.
Древний Вавилон.
Древняя Ассирия.
С появлением глиняной посуды, текстиля и сельскохозяйственных излишков люди узнали что такое богатство. Древние бухгалтеры использовали маленькие шары из глины, названные символами, чтобы рассчитать и отследить существующее имущество. Различные формы представляли различные товары. Так, например, круги и сферы могли представить овец и зерно.
Первые торговые операции были зарегистрированы в Шумере приблизительно в 3700 г. до н.э. После каждой операции купли-продажи торговцы делали записи на глиняных табличках.
Такие «документы» хранились писцами, которые тщательно обучались необходимым литературным и арифметическим навыкам. Писцы считались ответственными за документацию финансовых операций.
В древней Греции учёт вёлся на дощечках, выбеленных гипсом. Тогда же появятся и деньги в виде монет.
До создания денег использовался прямой безденежный обмен товарами. Серебро, зерно и другие имеющие значение продукты использовались для обмена. Греческое банковское дело включало обмен денег, принятые депозиты и предоставление ссуды по стандартизированной процентной ставке.
Древний Рим стал самой сильной империей Древнего Мира и достиг наибольшего процветания в большинстве сфер. Рим известен техническими подвигами, включая дороги, акведуки и здания из мрамора.
Но у Рима также были развитые финансовая и правовая системы, которые включали  казначейство, сборы налогов, контракты, корпорации, и обширную бюрократическую сеть (кодексы, журналы). Учёт наличных денег, предметов потребления и сделок вели военнослужащие римской армии.
Итальянские торговцы развивали коммерческие связи по всему Средиземноморью. Способность получить прибыль зависела от полного знания затрат и потенциальных возможностей дохода.
В Северной Италии около 1250-1350 гг. появляется система Двойной записи - введение в простую бухгалтерию счёта собственных средств. У каждой бухгалтерской записи были отдельный дебет и кредит. В результате все факты хозяйственной жизни дважды отражаются в учёте.
Первым полным описанием двойной бухгалтерии стала работа итальянского математика Луки Пачоли «Сумма арифметики, геометрии, учения о пропорциях и отношениях» изданная в 1494 году.
Пачоли обосновал необходимость применения двойной бухгалтерии при ведении любой хозяйственной деятельности, разработал первый план счетов для систематизации учёта движения различных ценностей и выведения остатков, а также создал перечень всех существующих торгово-хозяйственных операций.
Условия работы бухгалтера менялись по мере развития общества. На первых этапах, когда число грамотных людей было невелико, профессия бухгалтера считалась уважаемой и престижной. Существовали даже школы для обучения счетоводству. В XVI веке возникла идея юридического статуса счётного работника - бухгалтера.
В России развитие бухгалтерского учёта было основано на европейских стандартах. Слово «бухгалтер» было введено во времена Петра I. Оно произошло от немецких слов «книга» («buch») и держать («hallten»). Значимым событием в развитии учёта того времени стало создание Регламента управления Адмиралтейства и верфи в 1722 году.
Здесь появились слова «бухгалтер», «дебет», «кредит».  Данный Регламент предусматривал довольно строгую систему натурально-стоимостного учёта материалов.
Крупнейшим событием в развитии бухгалтерского учёта в России стала отмена крепостного права в 1861 году. Появляется оперативный учёт, основоположником которого был Павел Иванович Рейнбот. Профессия бухгалтера с этого момента требовала высокого уровня интеллекта, образования и аналитических способностей.
В Советской России появляется плановая система хозяйства, которая остановила в развитии бухгалтерский учёт. Бухгалтерия стала отрываться от экономических процессов: каждый исполнитель разносил по статьям свои собственные цифры, а главный специалист обобщал их в отчётных документах.
Бухгалтер был простым счетоводом. Он заполнял формы и балансы, вёл бухгалтерский учёт в специальной книге по установленным инструкциям. Основные требования, предъявляемые к бухгалтеру были аккуратность и внимательность. Рабочее место работника было оснащено конторскими счётами, а его труд был исключительно ручным и малопроизводительным.
В 1946 году Международный конгресс бухгалтеров утвердил герб бухгалтера, созданный французским учёным Жаном Батистом Дюмарше. Девиз, которого гласит: Science-Conscience-Independance, что в переводе означает Наука-Совесть-Независимость.
На гербе изображены: солнце - символизирует бухгалтерский учёт, который освещает хозяйственную деятельность; весы - символ баланса; кривая Бернулли - символ того, что учёт, однажды возникнув, будет существовать вечно.
Также бухгалтеры внесли свой вклад в развитие письма, денег и банковского дела. Бухгалтерский учёт и развитие бизнес - отношений сыграли основную роль в развитии цивилизации и в становлении современного мира.
Профессия бухгалтера - одна из важнейших профессий в экономике и бизнесе.  История бухгалтерского учёта столь же стара, как и цивилизация. Бухгалтеры участвовали в развитии городов, торговли, становлении такого понятия, как богатство.
Без бухгалтерии сегодня не обходится ни одно предприятие. Современный бухгалтер ведёт учёт всем расходам, убыткам и прибыли предприятия, рассчитывает заработную плату, высчитывает и оплачивает налоги. Таким образом, бухгалтер - это своеобразный контролёр финансовой деятельности предприятия. А специальность бухгалтера входит в число самых востребованных специальностей.
День бухгалтера - профессиональный праздник, отмечаемый работниками сферы учёта.
В России не установлен официально на федеральном уровне. День бухгалтера может отмечаться 25 или 21 ноября (21 ноября был официально утверждён, а 25 и 28 ноября 1996 года был опубликован Федеральный закон «О бухгалтерском учёте»).


Презентация на тему: Японский опыт управления качеством


title: Презентация на тему: ЮРЛИЦА

text:
lex
societatis
OHG
SNC
(General)
Partnership
KG
SCS
SAS
LP., LP
KGaA
SCA
SAPA
-
-
II p, LLP
L.L.P., LLLP
GmbH
SARL
SARL
limited, ltd.
L.L.C., LLC
AG
SA
SpA
p.l.c.
-
SCOP
SC a RL
-
-


Презентация на тему: Качество и эффективность управления


Презентация на тему: Качество игрушек


Презентация на тему: Качество аудиторской деятельности


title: Презентация на тему: Япония

text:
ЯПОНИЯ
Япо́ния (яп. Нихон, Ниппон), официальное название «Нихон коку», «Ниппон коку» — островное государство в Восточной Азии.
Столица и крупнейший город — Токио (11,5 млн. человек). Территория Японии — 377 тыс. кв. км.

НАСЕЛЕНИЕ
Современное население Японии составляет 127 078 679 человека
По численности населения Япония входит в первую десятку стран мира.
76 лет
82 года
82 года
Природные ресурсы Японии
Битуминозный каменный уголь;
Сера;
Медь;
Цинковая руда;
Железная руда;
Руды цветных и редких металлов;
Каменная соль;
Ресурсы Мирового океана.

      Япония занимает второе место в мире (после США) по номинальному значению ВВП, который составляет около 5 трлн долларов США. Банковские услуги, страхование, недвижимость, транспорт, розничная торговля, телекоммуникации и строительство играют значительную роль в экономике страны.
Промышленное производство Японии
Производство судов (52% мирового объёма);
Автомобили (23,9%);
Тракторы;
Металлообрабатывающее оборудование, бытовая электроника;
Роботы.
Сельское хозяйство
    Япония сама обеспечивает свои нужды в рисе на 102%, в картофеле – на 85%, в овощах – на 86%, во фруктах – на 47%, в мясе – на 56%, в молочных продуктах –на 72%, в пшенице – на 7%.
Структура импорта/экспорта
Хозяйственное развитие Японии базируется на четырёх принципах:
   Жестокое государственное регулирование, т.е. мобилизация всех ресурсов для решения приоритетных задач.
   Ярко выраженная экспортная ориентация экономики для создания мощного фонда накоплений и инвестиций (в новых индустриальных странах очень высока экспортность хозяйства).
   Широкое привлечение иностранного капитала (в первую очередь для развития научно-технического прогресса).
   Создание крупных национальных монополий, имеющих возможности для постоянного улучшения качества продукции и конкурентной борьбы на внешних рынках.
Традиции населения, сформировавшихся на базе философских, религиозных и моральных ценностей:
жесткая дисциплина;
исключительное трудолюбие;
удивительная аккуратность;
настойчивость, терпение;
минимальные потребности;
ярко выраженное чувство коллективизма;
преданность работодателю;
подчинение и уважение старших;
понимание своего места;
желание учиться.


title: Презентация на тему: Качество бюджетных услуг

text:
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level

900igr.net
www.gks.ru


Презентация на тему: Качества жизни населения ХМАО: проблемы и развитие. Человеческий капитал как важное условие качества жизни


Презентация на тему: Качество продукции


title: Презентация на тему: Юный экономист

text:
Экономическая игра «Юный экономист»

Что необходимо для покупки сырья, материалов, начисления заработной платы?
Д Е Н Ь Г И
Какие предметы служили деньгами до возникновения денег какими знаем мы их сейчас?
Как быть, если нужно купить товар, который стоит полбыка?

Первые металлические монеты появились в государстве Лидия на рубеже YIII-YIIвв. До н.э.
Гривна -  серебряный слиток опр.веса. Гривну рубили на части – рубли.
Название «деньги» произошло от слова «деньга». Это название серебряной монеты, которую чеканили в годы правления Дмитрия Донского
В России бумажные деньги появились в 1769 году. Ввела их в обращение Екатерина II
Продолжи пословицу:
Уговор дороже ….
У него денег куры …..
Деньга деньгу …..
Деньга и камень…..
Только ума на деньги не …..
Больше денег – больше ….
Копейка рубль….
Денежки – что голуби: где обживутся, там и ……….
Экономический экзамен
Что вы покупаете в магазине?
Назовите денежную единицу России.
Назовите денежную единицу США.
Как называется потребность людей в том или ином товаре?
Как называется учреждение, где хранятся деньги других учреждений, предприятий и граждан?
Экономический экзамен
6. Сколько недель в году?
7. Сколько сыновей было у мельника в сказке «Кот в сапогах»?
8. Палку нужно распилить на 12 частей. Сколько потребуется распилов?
9. На руках 10 пальцев. Сколько пальцев на 10 руках?
10. У Мухаммеда было 10 овец. Все, кроме 9, сдохли. Сколько овец осталось?
Экономические вопросы
Придумайте 1 вопрос, связанный с деньгами, продажей, товарами.
Но нельзя спрашивать, сколько стоит тот или иной товар.
Например, «Как называется бирка, по которой можно узнать цену товара?»
Объедините слова общим экономическим термином
1. Товар, страна, вывоз…….
2. Товар, информация, покупатель….
3. Учреждение, кредиты, ссуды, клиенты…
4. Деньги, большое количество, обесценивание…..

Инфляция, экспорт, реклама, банк
Экономические вопросы:
1. Какое животное всегда при деньгах?
2. Как называли на Руси купцов, изгнанных из гильдии за систематические обманы и обвесы покупателей?
3. Назовите мероприятие, где цену сбивают молотком?
4. Кто считает миллионы тысячами?
5. Какую страну называют «банкиром всего мира»?
Экономические вопросы:
6. «Кока-кола» по отношению к «пепси-кола» это кто?
7. Назовите любимую монету попугая капитана Флинта.
8. Как называется лицевая сторона монеты?
9. Как называется оборотная сторона монеты?
10. Лицо торговой точки это что?
11. Какое сказочное животное умело изготавливать монеты простым ударом копыт?
12. Какая русская народная сказка демонстрирует эффективность коллективного труда?

Спасибо за участие в игре!


title: Презентация на тему: юридическая и нотариальная отрасль

text:
Юридическая и нотариальная отрасль
Выполнила: Щербакова Людмила
План:
1.  Нотариальная отрасль (определиние)
2. Характеристика нотариальной отрасли
3. Юридическая отрасль (определение)
4. Характеристика юридической отрасли
5. Услуги предоставляемые данными отраслями
6. Перечисление предприятий осуществляющих данную услугу.
7. Карта данной отрасли
8. Анализ карты

Нотариальная отрасль
Нотариат - единая система государственных и негосударственных публично-правовых органов, наделенных законом правом совершать нотариальные действия, направленные на юридическое закрепление гражданских прав и предупреждение их возможного нарушения.
Характеристика нотариальной отрасли
Нотариат представляет собой необходимую составную часть правовой системы любого государства, обладающего развитой экономикой и базирующегося на принципах правового государства.
 В таком государстве функции, выполняемые нотариусами, объективно не только необходимы, но и востребованы, так как обеспечение и защита законных прав и свобод человека и гражданина является задачей не только государственных органов и должностных лиц, но и всех институтов гражданского общества.
Юридическая отрасль
Юридическая деятельность – это волевые действия юристов, основанные на юридическом мышлении.
Характеристика юридической деятельности
Профессиональная юридическая деятельность обеспечивают функционирование правовой системы. Она осуществляется на трех уровнях: индивидуальном, групповом (ведомственном) и общесоциальном.
Услуги предоставляемые данными отраслями
     Нотариус уполномочен на совершение нотариальных действий:
 свидетельствование верности копий документов,  выписка из них;
 свидетельствование подлинности подписи на документах;
свидетельствование верности перевода документов с одного языка на другой.
      Юрист уполномочен на:
 Юридическую консультацию (письменную, устную);
 Юридическую помощь.
Представление интересов в судебном и досудебном разбирательстве (трудовое, налоговое, семейное, корпоративное право, арбитраж, уголовные, гражданские и административные дела в мировых судах и судах общей юрисдикции).
Составление договоров, исков (возражений на иск, встречный иск), жалоб (кассационных, апелляционных, надзорных), заявлений, ходатайств, запросов и прочих документов по всем отраслям права во все инстанции.
Предприятия предоставляющие данные услуги
нотариальные и юридические конторы.
Юридическая и нотариальная отрасль на примере Саратовской области
Анализ карты:
Юридических контор: 385;
Нотариальных контор: 41

Спасибо за внимание!


title: Презентация на тему: Качество продукции как экономическая категория

text:
КАЧЕСТВО ПРОДУКЦИИ КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯКАТЕГОРИЯ
Дисциплина «УПРАВЛЕНИЕ КАЧЕСТВОМ»
2009 год
СВОЙСТВА ПРОДУКЦИИ
Качество продукции - это совокупность ее свойств, обусловливающих пригодность удовлетворять определенные потребности в соответствии с назначением.
Свойство продукции - это особенность продукции, которая проявляется при ее создании, эксплуатации или потреблении. Свойства бывают простые и сложные. Например, простые свойства ткани - устойчивость  к истиранию, устойчивость окраски, белизна, колористическое оформление, структура. Сложные - долговечность (первые три свойства), эстетические (последние три).
СЛОЖНЫЕ (КОМПЛЕКСНЫЕ) СВОЙСТВА
Функциональные - способность выполнять основные функции, для которых предназначена продукция в заданных условиях.

Надежность - способность выполнять основные функции с заданной эффективностью в заданном интервале времени.

Эргонометрические - согласованность конструкции изделия с особенностями человеческого организма.

Безопасность эксплуатации - электро- и пожаробезопасность, безвредность, то есть отсутствие выделения вредных для здоровья веществ.

Экологические - отсутствие воздействия на окружающую среду

Эстетические - способность выражать художественный образ в чувственно воспринимаемым человеком признаках формы (характеризуют информационную выразительность, рациональность формы, целостность композиции, совершенность исполнения и стабильность товарного вида изделия).

Экономические - экономичность в расходе товара в виде материала, экономичность машин и приборов в расходе топлива и энергии.

Показатели унификации - это насыщенность продукции стандартными, унифицированными и оригинальными составными частями, а также уровень унификации по сравнению с другими изделиями.

Показатели транспортабельности выражают приспособленность продукции для транспортирования.

Патентно-правовые показатели характеризуют патентную защиту и патентную чистоту продукции и являются существенным фактором при определении конкурентоспособности.
ОБЩИЕ И СПЕЦИФИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ КАЧЕСТВА
Общие:

распределение продукции по градациям качества (например, по сортам);

соответствие продукции техническим условиям и стандартам;

количество рекламаций со стороны потребителей.

Специфические - дифференцированы по видам товаров.

Средства труда: материалоемкость, ремонтопригодность, вес, габариты, устойчивость к температуре и активной среде, межремонтный период.
ПОКАЗАТЕЛИ УРОВНЯ КАЧЕСТВА
Свойства продукции могут быть охарактеризованы качественно и количественно. Качественные характеристики - цвет, форма, дизайн и т.п. Количественные - это показатели качества.
Показатели качества продукции - это количественные характеристики одного или нескольких свойств продукции, входящих в ее качество.

Для разных видов продукции один и тот же показатель может являться или не являться показателем качества (например, жаропрочность эмалевого покрытия).

Показатели качества могут быть безразмерными или иметь различные единицы измерения.

ЕДИНИЧНЫЕ И КОМПЛЕКСНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ КАЧЕСТВА
По отношению к характеризуемым свойствам показатели качества могут быть единичными и комплексными.

Единичный показатель качества товара относится только к одному из его свойств, например, стойкости запаха духов или любого химиката. К единичным показателям можно отнести также наработку телевизора на отказ, калорийность пищи и др.

Комплексный показатель характеризует совокупность свойств, составляющих качество продукции. Разновидностью комплексного показателя является интегральный показатель качества
где Э – суммарный полезный эффект от эксплуатации (например, пробег автомобиля за срок службы до капитального ремонта);
       З – суммарные затраты на создание и эксплуатацию продукции (автомобиля и т.п.).

Ин = Э/З,
Методы оценки уровня качества
Уровень качества устанавливается с помощью дифференциальных, комплексных и смешанных методов.
ДИФФЕРЕНЦИАЛЬНЫЙ МЕТОД

Дифференциальный метод – достаточно прост и состоит в сравнении единичных показателей качества оцениваемого изделия с одноименными базовыми показателями.

Имеются показатели качества оцениваемой продукции Х1, Х2, .. ХР и соответствующие показатели качества базового образца Х1б, Х2б. .. ХРб. Для сопоставления показателей дифференциальным методом вычисляют значения относительных показателей качества продукции по формулам:

qi  = Х1 / Х1б       или    qi = Х1б / Х1 ,

где Xi - значение i-го показателя качества оцениваемой продукции;
      Хiб - значение i-го базового показателя
      р - количество рассматриваемых показателей качества продукции.

         При использовании дифференциального метода можно не вычислять значения относительных показателей q,. Достаточно фиксировать результат сопоставления по каждому i-му показателю в качественной форме: продукция по i-му показателю превосходит базовый образец, соответствует или уступает ему.
КОМПЛЕКСНЫЙ И СМЕШАННЫЙ МЕТОДЫ
Комплексный метод – характеризуется несколькими свойствами. Он основан на сравнении комплексных показателей оцениваемого изделия с комплексными базовыми показателями. Однако значимость этих свойств в составе качества не одинакова.

Смешанный метод оценки уровня качества сочетает дифференциальный и комплексный методы. Наиболее важные свойства оценивают дифференциальным методом, другие свойства объединяют в группы и оценивают комплексным методом. Смешанный метод применяют обычно при аттестации продукции.
РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ
Пример 1.
По методике обобщенной оценки качества Госстандарта России проверить соответствие качества электроламп эталону. Средняя продолжительность горения электроламп определенной мощности, изготовленных предприятием 420 часов. Эталонное значение срока службы 450 часов. Коэффициент полезного действия имеет эталонное значение 20 лм/Вт, а фактический коэффициент 19 лм/Вт.
РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ
Пример 2. Имеются данные об уровнях качества однотипных автоматических стиральных машин, изготовленных фирмами «Веста»  («Вятка-Алёнка») и «Аристон» по паспортным данным. Дать сравнительную оценку уровней качества станков, если определенные экспертным путем коэффициенты весомости каждого фактора составляют соответственно 0,31;  0,29;  0,03;  0,07;  0,3.

РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ
Пример 3. Имеются данные о результатах измерений концентрируемых параметров технологического процесса в течение рабочей смены.
Таблица

По технологическому регламенту нормативные значения составляют: давление – 100 кПа, кислотность – 6,0.
Определить методом относительных линейных оценок сводный относительный показатель неустойчивости технологического процесса.


title: Презентация на тему: Юрист

text:
ЮРИСТ
Ой, кто это?
	Юри́ст (от лат. jus или juris — право): человек с юридическим образованием; правовед, учёный, изучающий право; практический деятель в области права.
	Первыми юристами можно назвать римских жрецов — понтификов.
2
А какие они?
3
Это юрист?
	Суд — государственный орган, осуществляющий правосудие в форме рассмотрения и разрешения уголовных, административных, гражданских и иных категорий дел в установленном законом порядке. Символом правосудия является Фемида.
4
А это юрист?
	Милиция (от лат. militia — войско), обеспечивает охрану общественного порядка, собственности, прав и законных интересов граждан и организаций от преступных посягательств. Была создана 28 октября 1917 г.
5
А это тоже юрист?
	ЗАГС - органы записи актов гражданского состояния, регистрирующие факты рождения, смерти, брака, развода, усыновления.
6
Что, и это юрист?
	Государственная Дума - высшее наряду с Государственным Советом законодательное учреждение России, образована 6 августа 1905 г.
7
А вот это – юрист!
	АДВОКА́Т - юрист, защищающий обвиняемого на суде, ведущий чье-либо дело в суде, дающий советы по правовым вопросам, защитник.

8
Самый уважаемый юрист
	Президе́нт РФ — высшая государственная должность Российской Федерации. Президент России является главой государства, а также гарантом конституции России, прав и свобод человека и гражданина в России.
9
Будущий юрист!!!
	Юрист – это не только интересно, но еще и почетно! Вот поэтому    я хочу стать ЮРИСТОМ!!!
10


title: Презентация на тему: Качество товара и безопасность потребителя

text:
Качество товара и безопасность потребителя
Выполнил:
Группа:
Что такое качество товара?
Качество продукции - совокупность свойств и характеристик продукции, которые придают им способность удовлетворять обусловленные или предполагаемые потребности (стандарт ИСО).
Качество товара оценивается с помощью показателей качества, которые представляют собой количественные характеристики одного или нескольких наиболее важных свойств продукции.
Каждый отдельный товар имеет определённую номенклатуру показателей качества.
Номенклатура показателей качества
по количеству характеризуемых свойств,
по способу выражения,
по методу определения,
по стадии определения,
в зависимости от области определения,
по применению для оценки уровня качества продукции.

Показатели качества по функциональному назначению
Назначение
Срок действия
Транспортабельность
Безопасность
Эстетические
Экологичность

Потребительские свойства непродовольственных товаров
Функциональность
Надежность
Эргономичность
Эстетичность
Экологичность
Безопасность
Экономичность

Химические свойства непродовольственных товаров
Химические свойства – устойчивость материалов и изделий к действию различных реагентов – воды, кислот и щелочей.
Характеризует взаимоотношение веществ и материалов с действием различных сред.

Химические свойства непродовольственных товаров
Оценивается с 2-х позиций:  Сопротивляемость воздействию агрессивных сред и Степенью агрессивности самих веществ
Агрессивность классифицируется:
Сильноагрессивные
Среднеагрессивные
Слабоагрессивные
По оценки сопротивляемости: Высоко стойкие, среднестойкие , нестойкие.

Биологические свойства
Оценивают взаимоотношение веществ и материалов с биологически активными средами (вирусы, бактерии). Оценка осуществляется с позиций:
Стойкости к разрушающему воздействию
Оценка активности биологической среды.
Безопасность потребителя
Закон о защите прав потребителей — закон РФ, регулирующий отношения, возникающие между потребителями и изготовителями, исполнителями, продавцами при продаже товаров (выполнении работ, оказании услуг), устанавливающий права потребителей на приобретение товаров (услуг) надлежащего качества и безопасных для жизни, здоровья, имущества потребителей и окружающей среды, получение информации о товарах (услугах) и об их изготовителях (исполнителях, продавцах), просвещение, государственную и общественную защиту их интересов, а также определяющий механизм реализации этих прав.
Содержит 4 главы и 46 статей

Закон о защите прав потребителя
Действующий сегодня Закон РФ от 7 февраля 1992 г. N 2300-I "О защите прав потребителей" был введен в действие со дня первого официального опубликования в "Российской газете" от 7 апреля 1992 г. Пункт 5 статьи 5 Закона был введен в действие с 1 мая 1992 года. В текст закона неоднократно вводились изменения и дополнения.
Категории стандартов качества
 НТД-(нормативно-техн.документация) подразделяется на 4 категории:
1) высшая - гос.стандарты России (ГОСТ).
2) отраслевые стандарты (ОСТ)
3) республиканские стандарты
4) СТП – стандарты предприятий.
Спасибо за внимание!


title: Презентация на тему: Качество продукции

text:
Качество продукции
Качество продукции — важнейший показатель деятельности предприятия. Повышение качества продукции в значительной мере определяет выживаемость предприятия в условиях рынка, темпы научно-технического прогресса, рост эффективности производства, экономию всех видов ресурсов, используемых на предприятии. Рост качества продукции — характерная тенденция работы всех ведущих фирм мира. Она охватила европейские, американские и азиатские предприятия. И качество выпускаемой продукции — основной фактор конкуренции между фирмами.
Последствия недостаточного уровня качества продукции
Экономические
Недополученная валютная выручка из-за низкой доли экспорта готовой продукции
Снижение темпов роста благосостояния населения
Дополнительная потеря валютных средств для импорта техники и товаров народного потребления

Управление качеством продукции
Управление качеством — действия, осуществляемые при создании, эксплуатации или потреблении продукции в целях установления, обеспечения и поддержания необходимого уровня ее качества.
Факторы влияющих на качество
 станки
машины, другое производственное оборудование
профессиональное мастерство
 знания
навыки
психофизическое здоровье работников

Условия обеспечения качества
 характер производственного процесса, его интенсивность, ритмичность, продолжительность;
климатическое состояние окружающей среды и производственных помещений;
интерьер и производственный дизайн;
характер материальных и моральных стимулов;
морально-психологический климат в производственном коллективе;
формы организации информационного обслуживания и уровень оснащенности рабочих мест;
состояние социально-материальной среды работающих.
Политика в области качества может быть сформулирована в виде принципа деятельности предприятия
улучшение экономического положения предприятия;
расширение или завоевание новых рынков сбыта;
достижение технического уровня продукции, превышающего уровень ведущих предприятий и фирм;
снижение уровня дефектности изготавливаемой продукции;
увеличение сроков гарантии на продукцию;
освоение изделий, функциональные возможности которых реализуются на новых принципах;
стратегия в управлении качеством
Управлению качеством продукции во всех странах уделяется достаточно много внимания. В последние годы сформировался новый подход, новая стратегия в управлении качеством. Она характеризуется рядом моментов:
новому понятию качества должна отвечать соответствующая организационная структура предприятия;
всеобъемлющее повышение качества достигается только заинтересованным участием всех работников.
вопросы качества актуальны не только в рамках производственного цикла, но и в процессе разработок, конструирования, маркетинга и послепродажного обслуживания;
повышение качества продукции требует применения новой технологии производства, начиная с автоматизации проектирования и кончая автоматизированным измерением в процессе контроля качества;
Правовое регулирование качества продукции
Правовое обеспечение управления качеством продукции состоит в использовании средств и форм юридического воздействия на органы и объекты управления организации на всех стадиях жизненного цикла продукции с целью обеспечения ее высокого качества. Правовое обеспечение управления качеством продукции направлено на решение следующих основных задач:
правовое регулирование отношений, складывающихся на всех уровнях управления качеством продукции;
создание  нормативно-правовой  базы, обеспечивающей надлежащее правовое регулирование для эффективной реализации функций управления качеством продукции;
защита прав и интересов работников, вытекающих из трудовых отношений.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Качество выпускаемой продукции на предприятии — важный фактор деятельности в условиях рынка, поскольку обеспечивает расширение сегментов рынка, процветание предприятия, рост прибыли.
Международный опыт показывает, что работы по повышению качества целесообразно проводить в рамках системного управления, которое охватывает весь жизненный цикл продукции — от проектирования до потребления и утилизации.
Управление качеством продукции базируется на стандартизации, которая представляет собой нормативно-техническую основу, определяющую прогрессивные требования к продукции, изготавливаемой для нужд национального хозяйства, населения, обороны, экспорта.
Конечная оценка качества изготовления продукции осуществляется с. помощью сертификации, которая означает испытание продукции, выдачу сертификата соответствия, маркировку продукции (знак соответствия) и контроль за состоянием последующего производства с помощью контрольных испытаний.
Реализация нормативных актов в управлении качеством продукции позволяет организовать эффективную систему законодательного обеспечения качества и безопасности продукции. Созданная с учетом зарубежной и отечественной практики нормативно-правовая база управления качеством продукции стоит на защите прав при нарушении прав и интересов граждан и юридических лиц на территории РБ.
Спасибо за внимание!


title: Презентация на тему: Ямайская денежная система

text:
Ямайская денежная система
Ямайская валютная система — современная международная валютная система, основанная на модели свободной конвертации валют, для которой характерно постоянное колебание обменных курсов.

Ямайская система образовалась в 1976—1978 годах как итог реорганизации Бреттон-Вудской валютной системы.
Оформлена Соглашением стран - членов МВФ в Кингстоне (о. Ямайка) в 1976г. и ратифицирована странами-членами МВФ в 1978 г.
Данная система действует в мире и по настоящее время, хотя в свете глобального кризиса 2008—2009 годов в рамках Антикризисного саммита G20 начались консультации о принципах новой мировой валютной системы.

Основные особенности и принципы:
официально отменен золотой стандарт и золотые паритеты (отменена привязка валют к золоту как для внутренних, так и для международных операций);
зафиксирована демонетизация золота: центральным банкам разрешается продавать и покупать золото как обычный товар по рыночным ценам;
введена система СДР (SDR - Special Drawing Rights, специальные права заимствования), которые можно использовать как «мировые деньги» для формирования валютных резервов. Эмиссию СДР осуществляет МВФ.
Основные особенности и принципы:(продолжение)
установлен режим свободно плавающих валютных курсов: их котировка формируется на валютном рынке на основе спроса и предложения;
помимо СДР, резервными валютами официально были признаны доллар США, фунт стерлингов, швейцарский франк, японская иена, марка ФРГ, французский франк (последние две трансформировались в евро);
государства могут самостоятельно определять режим формирования валютного курса из нескольких вариантов (плавающий, фиксированный, смешанный).

Главным практическим значением новой системы стал отказ от фиксированных валютных курсов, в основе которых лежало золотое содержание валют, к плавающим валютным курсам.
Рынок золота из основного денежного рынка превратился в разновидность товарного рынка.

Переход к гибким обменным курсам предполагал достижение трех основных целей:
выравнивание темпов инфляции в различных странах;
уравновешивание платежных балансов;
расширение возможностей для проведения независимой внутренней денежной политики отдельными центральными банками.

Специальные права заимствования
СДР - искусственное резервное и платёжное средство, эмитируемое МВФ, предназначенное для урегулирования сальдо платёжных балансов, для покрытия дефицита платежного баланса, пополнения резервов, расчётов по кредитам МВФ.
СДР рассматривались в качестве альтернативы золоту и доллару, а также другим национальным валютам, выступающим в роли международного резервного и платёжного средства.
В соответствии с решением сессии МВФ 1969 г. участниками системы СДР могут быть только страны-члены МВФ.
СДР функционируют только на официальном, межгосударственном уровне, на котором они вводятся в оборот центральными банками и международными организациями. Их держателями не могут быть коммерческие банки и частные лица.
СДР имеют только безналичную форму в виде записей на банковских счетах, банкноты не выпускаются.

Корзина СДР
В Уставе МВФ изначально было зафиксировано золотое содержание СДР, равное 0,888671 г чистого золота, что соответствовал золотому содержанию доллара США (1 долл. = 1 СДР). Относительно СДР стоимость других валютам изменялась в зависимости от рыночного спроса на эти валюты по отношению к доллару США. С середины 1974 г. изменился метод определения стоимости СДР, основываясь на стоимости ряда валют, взятых в определенной пропорции («стандартная корзина» валют).
Курс СДР публикуется ежедневно и определяется на основе долларовой стоимости валютной корзины.
В валютную корзину для расчёта её значения входят валюты стран, имеющих наибольшую долю в уставном фонде МВФ: США, Япония, Германия, Франция и Великобритания.
Состав корзины SDR постоянно меняется. Например, 1 января 1981 года МВФ использовал упрощенную котировку СДР на основе средневзвешенного курса валютной корзины, состоящей из пяти валют: доллар США — 42 %, немецкая марка — 19 %, французский франк, английский фунт стерлингов, японская иена — по 13 %.
Режимы валютных курсов
В силу разной устойчивости валют, а также разных интересов на практике действуют 3 основных режима валютных курсов:
Фиксированный
Плавающий
Смешанный
Фиксированный валютный курс
Разновидности:
курс национальной валюты фиксирован по отношению к одной добровольно выбранной валюте и автоматически изменяется в тех же пропорциях, что и базовый курс. Обычно фиксируют курсы своих валют по отношению к доллару США, европейскому евро.
курс национальной валюты фиксируется к СДР.
«корзинный» валютный курс. Курс национальной валюты привязывается к искусственно сконструированным валютным комбинациям. Обычно в данные комбинации (или корзины валют) входят валюты основных стран – торговых партнеров данной страны.
курс, рассчитанный на основе скользящего паритета. Устанавливается твердый курс по отношению к базовой валюте, но связь между динамикой национального и базового курса не автоматическая, а рассчитывается по специально оговоренной формуле, учитывающей различия (например, в темпах роста цен).

Плавающий валютный курс
В «свободном плавании» находятся валюты США, Канады, Великобритании, Японии, Швейцарии и ряда других стран. Однако часто центральные банки этих стран поддерживают курсы валют при их резких колебаниях. Именно поэтому говорят об «управляемом», или «грязном», плавании валютных курсов.
Так, ЦБ США, Канады и ЕЦБ для выравнивания краткосрочных колебаний курсов своих валют проводят валютные интервенции, а другие изменяют структуру своих золотовалютных резервов.
Смешанный валютный курс
Смешанное плавание также имеет ряд разновидностей:
Групповое плавание стран, входивших в ЕВС. В этой валютной системе были установлены два режима валютных курсов: внутренний – для операций между членами Сообщества, внешний – для операций с другими странами. Курсы валют ЕВС совместно «плавали» по отношению к любой другой валюте, не входящей в систему ЕВС.
Режима специального курса в странах ОПЕК. Саудовская Аравия, ОАЭ, Бахрейн и другие страны ОПЕК «привязали» курсы своих валют к цене на нефть.
Режим валютного курса страны могут выбирать самостоятельно. Однако Международный валютный фонд сохранил три основных принципа валютной политики:
запрет на манипуляции валютных курсов или валютной системой в целях уклонения от регулирования;
обязательное проведение валютных интервенций в случае дестабилизации финансового рынка;
необходимость учета в национальной политике интересов стран-партнеров, особенно тех, чьи валюты используются во время интервенций.

Достоинства системы плавающих курсов:
определение плавающего курса рынком без вмешательства государства. В либеральной рыночной экономике рынок лучше, чем что-либо, сумет распределить ограниченные валютные ресурсы;
отсутствие проблемы асимметричного положения резервной валюты, так как все страны несут бремя регулирования платежного баланса.
свободное балансирование на рыночных условиях спроса и предложения национальной валюты по отношению к иностранной. Не существует ни обязательств денежных властей, ни какой-либо необходимости для вмешательства центрального банка на рынке.
Проблемы Ямайской валютной системы
По замыслу Ямайская валютная система должна была стать более гибкой, чем Бреттон-Вудская, и быстрее адаптироваться к нестабильности платежных балансов и валютных курсов. Однако, несмотря на утверждение плавающих валютных курсов, доллар формально лишенный статуса главного платежного средства, фактически остался в этой роли, что обусловлено более мощным экономическим, научно-техническим и военным потенциалом США по сравнению с остальными странами.

Проблемы Ямайской валютной системы:
1) противоречие между демонетаризацией золота и сохранением его статуса на практике;
2) несовершенство плавающих валютных курсов;
3) явно зависимое положение развивающихся стран в мировой валютной системе.
Список источников
Мировая экономика: Учебник / Под ред. проф. А.С. Булатова. – М.: Экономистъ, 2003.
Деньги. Кредит. Банки: Учебник / Г.Е. Алпатов, Ю.В. Базулин и др. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003
www.cofe.ru - Энциклопедия банковского дела и финансов
www.cooler.dp.ua - Финансовый менеджмент
Международный валютный фонд - www.imf.org
www.theory-of-money.ru/chetvertaya-yamajskaya-mirovaya-valyutnaya-sistema
www.promarkets.info/exchange/amajskaa-valutnaa-sistema


title: Презентация на тему: Кадровая политика

text:
900igr.net

22,7%
35,7%
9,1%
16,1%
9,4%
12,8%
4,4%
11%
6,1%
11,3%
1993
1994
1995
1996
1997
1999
2000
2001
32
44
24
29
27
31
18
16
15
12
7
9
13
18
6
10
17
32
17
20
14
13
12
6
5,9
9,1
10,1
11,5
10,4
13,4
33,3
37,5


Презентация на тему: Качество товаров


title: Презентация на тему: Качество трудового потенциала и экономический рост проблемы и решения кадрового обеспечения

text:
Click to edit the outline text format
Second Outline Level
Third Outline Level
Fourth Outline Level
Fifth Outline Level
Sixth Outline Level
Seventh Outline Level
Eighth Outline Level
Ninth Outline Level
Click to edit the title text format
Click to edit the outline text format
Second Outline Level
Third Outline Level
Fourth Outline Level
Fifth Outline Level
Sixth Outline Level
Seventh Outline Level
Eighth Outline Level
Ninth Outline Level
0,4
0,7
0,5
0,7
30000
24800
30000
19000
30000
10000
?
?
?


Презентация на тему: Кадровое планирование в организации


Презентация на тему: Кадровая политика организации


title: Презентация на тему: Кадровые технологии: построение систем мотивации персонала

text:
5
7
3
3
5
65:35, 60:40, 50:50
80:20, 75:25, 70:30
100:0, 95:5, 90:10, 85:15
100:0, 95:5, 90:10, 85:15


title: Презентация на тему: Южный федеральный округ

text:
112,9 %
21,2
3,1
18,32
25,61
39,311
58,898
39,897
25,684


title: Презентация на тему: Кадровая политика фирмы

text:
3
60,8
2
3000
4
68,7
4
1800
5
77,7
10
200
100
130
180
200
110%
200* 110/100=220
120%
200* 120/100=240
150%
200* 150/100=300
1201
200
260
1202
400
400
1203
100
120
Min

Max
6400
1000
79
79
80-100
110-120
120
10
4
1200
8
7
8-10
11-15
15
20
3
1800
95
100
95-99
90-94
90
30
2
2400
5,0
5,3
5,0-5,2
4,5-4,9
4,5
40
1


title: Презентация на тему: Кадровый резерв

text:
www.shkolahrm.ua

hrm.vlasova@gmail.com

+38(067)506 40 08
            35

               25
        40

           30
     50

       35
 60

   45
65

50
1
3
    2                              3                          4                           5                           6
 5
1
3
   2                            3	             4                          5	                     6
5
U. of Mich


Презентация на тему: Кадровое планирование


Презентация на тему: Кадры предприятия


title: Презентация на тему: Кадровый аудит в организации

text:
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level

...
...
...


title: Презентация на тему: ЯПОНСКАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

text:
Социальная политика Японии
Расходы бюджета на одного жителя страны в долл. США
В Японии
Население - 127.5	млн.
Продолжительность жизни - 82.7 год
Затраты на здравоохранение – 9,5 %  от ВВП
Затраты на Пенсии – 10,2 % ВВП
Уровень образования – 92%
5 место в мире по величине сети автодорог (1,2 млн км)

Изменение расходов на социальную сферу в процентах от ВВП
Ожидаемые показатели продолжительности жизни, детской смертности, ожирения среди подростков и числа суицидов
Инфраструктурные проекты Японии  с 1950х годов по настоящее время
Здравоохранение

Уровень расходов на здравоохранение в расчете на одного жителя -3035 долларов США
Затраты на здравоохранение – 9,5% ВВП
 Функционирует 140 тысяч лечебных заведений
1 место в мире по обеспеченностью больницами на душу населения

Пенсионное обеспечение
Население пенсионного возраста – 20,1 %
Возраст выхода на пенсию – 65 лет
Средний размер пенсии – 717 долларов США
Состоит из двух частей: базовой и трудовой
На трех работающих граждан приходится один пенсионер
Образование
Образование платное
 92% населения имеют среднее образование
76%  продолжают обучение в системе высшего образования
2 типа университетов – 96 национальных и 39 государственных
В стране функционирует около 730 университетов
Университеты Японии входят в ТОП20 университетов Азии (Токийский-5 место, Осакский- 7 место)
На 2012 год в стране насчитывалось 2,9 млн студентов и всего 100 человек получали стипендию японского правительства


title: Презентация на тему: Кадровая политика

text:
Кадровая политика
Понятие кадровой политики
Кадровая политика – это система взглядов, идей, требований, принципов, определяющих основные направления, формы и метода работы с персоналом.
Она разрабатывается собственниками организации, высшим руководством, кадровыми службами с целью облегчить своевременное обеспечение организации персоналом заданного качества и в необходимом количестве, способствовать наиболее полной реализации предусмотренных трудовым законодательством прав и обязанностей работников, рационально использовать их трудовой потенциал.

Цели кадровой политики
Безусловное выполнение предусмотренных Конституцией прав и обязанностей граждан в трудовой области; соблюдение всеми организациями и отдельными гражданами положений законов о труде и профессиональных союзах, Трудового Кодекса, типовых правил внутреннего распорядка и других документов, принятых высшими органами по этому вопросу;
Подчиненность всей работы с кадрами задачам бесперебойного и качественного обеспечения основной хозяйственной деятельности требуемым числом работников необходимого профессионально-квалификационного состава;
Рациональное использование кадрового потенциала, имеющегося в распоряжении предприятия, организации, объединения;
Формирование и поддержание работоспособных, дружных производственных коллективов, разработка принципов организации трудового процесса; развитие внутрипроизводственной демократии;
Разработка критериев и методики подбора, отбора, обучения и расстановки квалифицированных кадров;
Подготовки и повышения квалификации остальной части работающих;
Разработка теории управления персоналом, принципов определения социального и экономического эффекта от мероприятий, входящих в этот комплекс.

Виды кадровой политики
Виды кадровой политики
Существуют следующие виды кадровой политики:
 Пассивная;
 Реактивная;
 Привентивная;
 Активная.
Пассивная кадровая политика
Характерна тем, что у руководства организации отсутствует четко выраженная программа действий  отношении персонала. Кадровая работа сводится в лучшем случае к ликвидации различного рода негативных последствий. Кадровая служба не имеет прогноза потребностей в персонале, не располагает средствами оценки труда и персонала. В финансовых планах кадровая проблематика, как правило, отражена на информационном уровне (справки о персонале) без соответствующего анализа кадровых проблем и причин их возникновения. Диагностика кадровой ситуации в целом отсутствует. Руководство работает в режиме экстренного реагирования на возникающие конфликтные ситуации, которые стремятся погасить любыми средствами, не делая попыток понять причины и их возможные последствия.

Реактивная кадровая политика
Характерна для предприятий, руководство которых осуществляет контроль за симптомами кризисной ситуации в работе с персоналом (возникновение конфликтных ситуаций, отсутствие достаточно квалифицированной рабочей силы для решения стоящих задач, отсутствие мотивации к высокопродуктивному труду) и предпринимает меры по разрешению возникающих проблем. Руководство таких предприятий ориентировано на понимание причин, которые привели к возникновению кадровых проблем, а кадровые службы, как правило, располагают средствами диагностики существующей ситуации и адекватной экстренной помощи. В программах развития предприятия кадровые проблемы выделяются и рассматриваются специально, намечаются пути их решения, основные трудности возникают  при среднесрочном прогнозировании.

Привентивная кадровая политика
Предполагает наличие у руководства организации обоснованных прогнозов развития ситуации при одновременном недостатке средств для оказания влияния на кадровую ситуацию. Кадровая служба подобных предприятий располагает не только средствами диагностики персонала, но и прогнозирования кадровой ситуации на среднесрочный период. В программах развития организации содержатся краткосрочный и среднесрочный прогнозы потребности в персонале, как качественный, так и количественный, сформулированы задачи по его развитию. Основная проблема таких организаций – разработка целевых кадровых программ.

Активная кадровая политика
характеризуется наличием у руководства организации обоснованных прогнозов ее развития и соответствующих им методов и средств воздействия на персонал. Кадровая служба способна разработать антикризисные кадровые программы, проводить постоянный мониторинг ситуации, корректировать исполнение программ в соответствии с параметрами внешней и внутренней ситуации на среднесрочный и долгосрочный период.
Представляется, что активная кадровая политика будет значительно эффективнее, если не будут только провозглашены основные цели и ценности, но и будет четко показано, как (с помощью каких средств и приемов) можно реально достичь оптимального состояния кадрового потенциала и что применение этих новшеств даст каждому работнику.

Этапы построения кадровой политики
Нормирование
Программирование
Мониторинг персонала
Нормирование
Цель данного этапа заключается в согласовании принципов и целей работы с персоналом с принципами и целями организации в целом, стратегией и этапом ее развития. На этом этапе необходимо провести анализ корпоративной культуры, стратегии и этапа развития организации, спрогнозировать возможные изменения, конкретизировать образ желаемого сотрудника, пути его формирования и цели работы с персоналом. Например, целесообразно описать требования к сотруднику организации, принципы его существования в организации, возможности роста, требования к развитию определенных способностей и т.д.

Программирование
Цель второго этапа — разработка программ, формирование путей достижения целей кадровой работы, конкретизированных с учетом условий нынешних и возможных изменений ситуации. Необходимо построить систему процедур и мероприятий по достижению целей, своего рода кадровых технологий, закрепленных документально, формах, и обязательно с учетом как нынешней ситуации, так и потенциальных изменений. Существенный параметр, оказывающий влияние на разработку таких программ, — представление о приемлемых инструментах и способах воздействия на персонал, их соотнесение с ценностями организации. Например, при закрытой кадровой политике нелогично разрабатывать и использовать программы интенсивного набора персонала через кадровые агентства, средства массовой информации. В этом случае при наборе разумно ориентироваться на знакомых своих сотрудников, учащихся корпоративных учебных заведений. Для корпоративной культуры с элементами органической организационной культуры, культивирующей дух “единой семьи”, нецелесообразно при наборе использовать строгие, а зачастую и жесткие психологические тесты, больше внимания следует уделять процедурам собеседований, групповым мероприятиям, моделированию реальных производственных ситуаций и т.д.

Мониторинг персонала
Цель данного этапа — разработка процедур диагностики и прогнозирования кадровой ситуации. Необходимо выделить индикаторы состояния кадрового потенциала, разработать программу постоянной диагностики и механизм выработки конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала. Целесообразны оценка эффективности кадровых программ и разработка методики их оценки. Для организаций, проводящих постоянный мониторинг персонала, множество отдельных программ кадровой работы (оценки и аттестации, планирования карьеры, поддержания эффективного рабочего климата, планирования и т.д.) включаются в единую систему внутренне связанных задач, способов диагностики и воздействия, способов принятия и реализации решений. В таком случае мы можем говорить о кадровой политике как инструменте управления организацией.

Методы отбора персонала
Интервью по компетенциям
Профессиональное тестирование
Система «360 градусов»
Кейс - методики
Методики МВО (оценки результатов)
Экспертная оценка
Сравнительный метод
Аттестационная комиссия
Личностные опросники
Ассессмент - центр
Интервью по компетенциям
Основные плюсы – дешевизна и универсальность: компании могут разрабатывать различные модификации оценочных интервью. Например, руководитель может проводить беседы по «узким направлениям»: поведенческим или профессиональным компетенциям, делать оценку результатов работы. Но все же наиболее популярны комплексные интервью, по итогам которых заполняются оценочные листы (анкеты).
Как правило, интервью в корпорациях проводит непосредственный руководитель сотрудника, при беседе может присутствовать HR-менеджер.

Сравнительный метод
С этим методом сталкивались практически все специалисты по управлению персоналом. Правда, в последнее время он встречается все реже и реже. Его суть – в сопоставлении результатов сотрудников, выполняющих схожую работу.
Преимущество сравнения – простота и наглядность. Сотрудники сами могут сопоставить результаты работы специалистов одного департамента. Фатальный недостаток – она не учитывает возможность развития того или иного работника, так как ориентируется лишь на существующие в компании образцы выполнения работ.

Кейс – методики
Что может быть важнее умения решать реальные проблемы? Многие специалисты по управлению персоналом разрабатывают для аттестации наборы кейсов.
Минусом этой технологии специалисты считают необходимость постоянного обновления кейсов – иначе правильные варианты быстро станут известны всем. Кроме того, по словам специалистов, способность принять верное решение в спокойной обстановке не гарантирует того, что выход удастся найти в критической ситуации».

Экспертная оценка (анкетные методы)
Оценочные листы (анкеты) могут заполняться и независимо от интервью.
Некоторые компании ограничиваются анализом информации, предоставленной сотрудником. В анкеты вносятся вопросы, касающиеся профессиональных и поведенческих компетенций сотрудника. Результаты агрегируются, и на их основании специалисту выставляется окончательная оценка.
Популярность этой методики обусловлена тем, что она легко сочетается с другими, а также проста в реализации. Проблема – крайне низкая надежность.

Аттестационная комиссия
Комплексная методика, широко распространенная еще в советское время. Главный ее плюс – всесторонняя оценка: в комиссии могут присутствовать психологи, эксперты, оценивающие профессиональные компетенции, непосредственные руководители оцениваемого и пр. Работа комиссии предполагает использование сразу нескольких схем: интервью по компетенциям, оценку результатов, заполнение анкет, анализ итогов тестирования и т. п. Почему же тогда у этого метода такая низкая надежность? Эксперты сходятся в том, что одна из проблем методики – формализм при реализации.
Другой недостаток – низкая оперативность (не так просто собрать вместе занятых людей и убедить их посвятить оценке значительное время).
Еще один субъективный минус – метод прочно ассоциируется с советским прошлым.

Методики МВО (оценки результатов)
Система оценки по MBO, связанная с выделением ключевых показателей эффективности (KPI), приобретает в России все большую популярность. Схема такова – в начале отчетного периода (год, полгода, квартал, месяц) менеджер с подчиненным определяют набор целей, которых тому необходимо достигнуть. Итоги обычно подводятся во время беседы специалиста с непосредственным руководителем.
Достоинство методик МВО – в прозрачности системы и простоте измерения достижений. Минусом HR-менеджеры считают косвенные затраты – на выработку целей всегда уходит много рабочего времени аттестуемых.

Система «360 градусов»
Методика, находящаяся
«на взлете». Ее плюсы очевидны –
способности и результаты труда
сотрудника оцениваются
всем коллективом. А если специалист
вынужден общаться с клиентами,
заполнить анкету просят и их. Все это
высокий уровень объективности и
 возможность обратной связи с аттестуемым.
Существенный недостаток этой системы – ресурсоемкость.
Личностные опросники
В отличие от тестов способностей, дают полную картину личности. Часто информация, полученная в результате заполнения личностных опросников, становится решающей при определении перспектив развития специалиста: многие считают, что этот инструмент позволяет получить полную информацию о качествах сотрудников. Правда, далеко не все профессионалы уверены, что опросникам следует доверять безоговорочно.

Ассессмент – центр
Комплексный метод, включающий сразу несколько оценочных процедур,– тестирование, интервью, ролевые игры. Один из самых эффективных инструментов в арсенале HR-менеджера – адекватность оценки сотрудников таким методом не подвергается сомнению практически никем.

Профессиональное тестирование
Тесты – самый простой инструмент определения уровня профессиональной квалификации сотрудника (так, существуют тесты для бухгалтеров, инженеров и т. д.). Кроме того, особой популярности пользуются тесты способностей. Тесты удобны в качестве дополнительной методики оценки – полученную информацию легко обрабатывать. Минусы: не способны дать полную картину. Чаще всего используются в комплексе с другими методами, например с интервью.

Презентацию подготовила студентка группы 10ЦЖУ1 Балашова Е.В.


title: Презентация на тему: КАДРОВЫЙ АУТСОРЦИНГ

text:
КАДРОВЫЙ АУТСОРСИНГ В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «САТЕЛЛИТ»)
Выполнил:
студент 5 курса
Грушин Артём Владимирович,
обучающийся
по специальности:
«080505 – Управление персоналом»
2013

Научный руководитель:
Доцент кафедры управления персоналом, кандидат социологических наук
Волковицкая Галина Андреевна

Актуальность темы
	В настоящее время выгоду перевода части хозяйственных процессов на аутсорсинг признали многие организации. Особенно процесс перехода на аутсорсинг стал заметен в период кризиса, когда вопрос экономии средств стал как никогда актуальным. Этим же вызвана и актуальность изучения темы аутсорсинга – кризисные процессы в экономике порождают все новые его виды, такие например, как аутсорсинг руководящих сотрудников.
	Объектом исследования является кадровый аутсорсинг персонала в организации.

	Предметом исследования являются особенности кадрового аутсорсинга персонала на предприятии ООО «Сателлит».
	Цель исследования состоит в разработке проектно-практических рекомендаций по совершенствованию системы кадрового аутсорсинга на предприятии ООО «Сателлит».
	Для достижения указанной цели в курсовом проекте решаются следующие исследовательские задачи:
Рассмотреть истоки возникновения аутсорсинга;
Изучить текущее положение дел в данном бизнесе в России и за рубежом,
Исследовать специфику аутсорсинга, основные характеристики данного вида деятельности;
На примере организации, занимающейся аутсорсингом, оценить перспективность данного процесса, основные опасности и изучить рекомендации по внедрению аутсорсинговых схем.

Выводы по первому разделу:
	Аутсорсинг заключается в передаче какой-либо деятельности одной компании – другой – на длительное время. Предметом аутсорсинга могут быть все бизнес-процессы. На аутсорсинг часто передается ведение какой-либо непрофильной деятельности организации, которая может осуществляться и самостоятельными силами.
	Основная мотивация компании при обращении к аутсорсеру - привлечение отсутствующих у нее компетенций для достижения своих стратегических целей.
	Процесс аутсорсинга будет протекать корректно только в случае, если обе взаимодействующие организации имеют определенные результаты в создании и дальнейшем развитии собственной модели TQM. Только в этом случае организация готова воспринимать и развивать партнерские отношения со своими поставщиками.

Выводы по второму разделу:
ООО «Сателлит» является компанией, оказывающей услуги аутсорсинга бухгалтерского, юридического персонала и персонала кадровой службы на рынке г. Москвы.
При реализации проектов, возможны следующие затруднения: риски, связанные с персоналом; проблемы, связанные с возможностью монопольного диктата цены аутсорсером; качество работ, спорные ситуации.
Самая большая проблема в применении аутсорсинга - это неподготовленность процесса и отсутствие необходимой информации.

Проблемы и решения
Колебание валютного курса. Договориться с поставщиком сервиса о том, что до определенной суммы вы делите ответственность за изменение курса пополам, а после его выхода за некие пределы вновь садитесь за стол переговоров и обговариваете новые условия.
Обновление оборудования и ПК. Контрактом может быть предусмотрено обновление аппаратных средств и приложений через два года. Но если аутсорсинг рассчитан на 5-7 лет, такое обновление придется проводить еще один-два раза.
Проблема контроля. Нужно создать команду для проверки персонала и обзавестись необходимым для этого инструментарием. Без этого ни снизить риски, ни добиться плановой экономии за счет аутсорсинга не удастся.

Внутренние расходы. Необходимо заранее предусмотреть возможные дополнительные траты  времени, внешних ресурсов, средств взаимодействия с поставщиком сервиса и учесть их при оценке предстоящих расходов.
Плохая информированность об изменениях. Нужно выработать четкую стратегию информирования сотрудников, привлекая для этого при необходимости консультантов со стороны, а затем заранее рассказать, в какой последовательности будет внедряться аутсорсинг.

Основные результаты исследования:
Рассмотрены основные понятия аутсорсинга. Аутсорсинг – это передача организацией, на основании договора, определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области.
Изучена специфика аутсорсинга в России.
Проанализирована характеристика ООО «Сателлит».
Разработаны  рекомендации по совершенствованию системы кадрового аутсорсинга в компании ООО «Сателлит».
Обоснована социальная и экономическая эффективность проектно-практических рекомендаций.
Проанализирована возможность применения проектных рекомендаций в других рекрутинговых компаниях.

Спасибо за внимание!


Презентация на тему: Кафедра Автоматизация производства


title: Презентация на тему: Кадрове забезпечення

text:
Викладачів циклової комісії юридичних дисциплін
Рівненського державного аграрного коледжу
  Публікації
Гулюк Сергій Іванович
Рік народження: 1971 р.Освіта: вища, Луцький Державний педагогічний інститут ім. Л.Українки, 1993 р., Львівський національний університет ім. І.Франка, 2012р.Курси підвищення кваліфікації: Рівненський обласний інститут післядипломної освіти, 2005 р.
Стаж роботи: 19 років
Місце роботи: Рівненський державний аграрний коледж
Посада: Завідувач юридичного відділення, голова Громадської ради  при  Навчальній юридичній консультації,викладач юридичних дисциплін

Дані про викладача
Публікації
Чорнобрива Ольга Вікторівна
Рік народження: 1977 р.
Освіта: вища, Чернівецький державний університет
ім. Ю. Федьковича, 1999 р.
Курси підвищення кваліфікації: Рівненський
обласний інститут післядипломної освіти, 2011 р.
Стаж роботи:12 років
Місце роботи: Рівненський державний аграрний коледж
Посада: Голова циклової комісій юридичних дисциплін, викладач юридичних дисциплін

Дані про викладача
Публікації
Лисенко Тамара Петрівна
Рік народження: 1969 р.Освіта: вища, Київська національна академія внутрішніх справСтаж роботи:18 років
Місце роботи: Рівненський державний аграрний коледж
Посада: викладач юридичних дисциплін,  Начальник  сектору зв’язків з громадськістю УМВС України в Рівненській області

Дані про викладача
Публікації
Шмерега Сергій Васильович
Рік народження: 1965 р.Освіта: вища, Мінське вище  воєнне загальновійськове училище, 1988р. Санкт-Петербурзький Державний університет, 1998 р,Курси підвищення кваліфікації: Рівненський обласний інститут післядипломної освіти, 2009 р.
Стаж роботи:28 років
Місце роботи: Рівненський державний аграрний коледж
Посада: викладач юридичних дисциплін

Дані про викладача
Публікації
Захарчук Володимир Михайлович
Рік народження: 1952 р.
Освіта: вища, Київська вища школа МВС
СРСР, 1991 р.
Курси підвищення кваліфікації:
Рівненський обласний інститут
післядипломної освіти, 2009 р.
Стаж роботи: 40 років
Місце роботи: Рівненський державний аграрний коледж
Посада: викладач юридичних дисциплін

Дані про викладача
Публікації
Матковська  Ірина Дмитрівна
Рік народження: 1976 р.
Освіта: вища, Волинський державний
університет ім. Л. Українки,
Курси підвищення кваліфікації: Рівненський
обласний інститут післядипломної освіти,
2009 р.
Стаж роботи:16 років
Місце роботи: Рівненський державний
аграрний коледж
Посада: викладач юридичних дисциплін

Дані про викладача
Публікації
Ляшко Віта Миколаївна
Рік народження: 1973 р.Освіта: вища, Національний технічний університет “КПУ”, 2002 р.Курси підвищення кваліфікації: Аспірант інститут держави і права ім. Корецького,
Стаж роботи: 19 років
Місце роботи: Рівненський державний аграрний коледж
Посада:  викладач юридичних дисциплін, завідувач НЮК

Дані про викладача
Публікації