title: Презентация на тему: Методы управления

text:
Выполнил: студент
3 курса группы ФК-091
Юшин Андрей Валерьевич

Проверила: Светличная С.В.
Министерство образования и науки РФВолжский гуманитарный институт(филиал)федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования«Волгоградский государственный университет» Экономический факультетКафедра «Финансы и кредит» ПРЕЗЕНТАЦИЯ по дисциплине «Менеджмент)»на тему: «Методы управления»
Волжский 2011
                                             – это совокупность способов, приемов, с помощью которых осуществляется воздействие на объект управления, выполняются разнообразные функции управления организацией.
Понятие «метод менеджмента» включает в себя понятие «метод» (от греч. methodos), означающее, во-первых, способ теоретического исследования или практического осуществления чего-нибудь, а во-вторых, способ действовать, поступать каким-нибудь образом, и понятие «менеджмент».
Методы занимают в менеджменте особое место, поскольку с их помощью возможно достичь желаемой цели. При этом одна и та же цель может быть достигнута с помощью различных методов, и, наоборот, несколько целей могут быть достигнуты с помощью одного метода. Следовательно, в любой организации должна существовать система методов, получившая название «метод», «методический аппарат» или «методический инструментарий» – все они равнозначны и используются в одном и том же смысле.

Методы управления
По содержанию методов управления:
социально-психологические;
правовые;
организационно-распорядительные;
экономические.
По мотивации воздействия:
материальная мотивация;
моральная мотивация;
принудительная (властная) мотивация
По объекту управления:
управление производством;
управление людьми;
управление организацией;
управление внешними связями.
По сфере применения:
общие, применяемые по всей системе управления;
локальные, применяемые к отдельным частям системы управления
По организационной форме:
единоличные (индивидуальные);
коллективные;
коллегиальные
Классификация методов управления
                                                                                представляют       	собой совокупность стоимостных инструментов воздействия 	на  управляемый объект в целях обеспечения наибольшей 	экономической эффективности деятельности организации с 	наименьшими затратами.

Экономические методы управления
планирование экономических результатов деятельности как способ установления целей, пропорций развития, сроков выполнения тех или иных задач
контроль экономических показателей деятельности как метод сбора аналитической информации
нормирование экономических показателей деятельности предприятия как базу для планирования, материального стимулирования и контроля
материальное стимулирование в форме заработной платы, премий, а также санкций за несоответствующее качество или количество труда

представляют собой совокупность приемов и средств прямого (административного) воздействия на объект управления для выполнения закрепленных за ним функций. Организационно-распорядительные методы управления подразделяются на две группы: методы организационного и распорядительного воздействия.
                                                                            – это совокупность способов воздействия субъекта управления на объект управления посредством правовых норм, правовых отношений и правовых актов.

представляют собой совокупность приемов и способов социального и психологического воздействия на коллектив и отдельные личности для повышения их трудовой и творческой активности. Социологические исследования свидетельствуют, что успех деятельности хозяйственного руководителя на 15% зависит от его профессиональных знаний и на 85%  ̶  от умения работать с людьми.

Организационно-распорядительные методы управления
Правовые методы управления
Социально-психологические методы управления
Зная особенности поведения, характер каждого отдельного человека, можно прогнозировать его поведение в нужном для коллектива направлении. Каждой группе свойственен свой психологический климат. Поэтому существенное условие образования и развития трудовых коллективов — соблюдение принципа психофизиологической совместимости. Японские социологи утверждают, что от настроения, желания человека работать и морально-психологической обстановки в коллективе производительность труда может увеличиться примерно в 1,5 раза (а может в несколько раз уменьшиться).
Как показывает практика, формирование здорового морально-психологического климата, воспитание чувства товарищеской взаимопомощи и коллективизма активно происходит при формировании рыночных отношений. Так, 91 % опрошенных считают, что среди членов трудовых коллективов стала складываться атмосфера взаимной требовательности и ответственности, изменилось (в лучшую сторону) отношение к труду и распределению оплаты; 82% опрошенных работников массовых профессий «болеют» за успехи своих коллег.

Признаки классификации методов
Признаки классификации методов
Функции управления:
планирование;
организация; координирование; контроль; мотивация
Содержание управления: деятельность;
люди;
внешние связи;
изменения организации
Процесс решения:
Диагностика проблемы;
оценка ресурсов и ограничений; выявление альтернатив;
оценка и выбор альтернативы; установление обратной связи; реализация решений
Функциональные подсистемы: производство;
персонал;
инновации;
маркетинг;
финансы;
капитал
Проблема:
 название;
описание;
 проблемы-аналоги
Ситуация:
внутренние факторы;
 внешние факторы; критерии
Методы решения:
по содержанию;
 по этапам;
 по времени
Выбор методов управления
Для реализации функций управления, осуществления процесса принятия решения, управления подсистемами организации требуется множество методов управления. Их необходимо не только классифицировать, но и структурировать по проблеме решения, условиям и факторам, сопутствующим решению. Для этого в организации должна накапливаться компьютерная база данных методов управления.
Особенно целесообразно создавать компьютерную базу данных методов управления в высших образовательных учреждениях, в которых имеются для этого наиболее благоприятные условия: компьютерные локальные и Интернет-сети, наличие специальных структурных подразделений, кафедр. Эта целесообразность обусловливается тем, что вузовская наука является интегратором идей для практики.
Множественность методов управления в то же время осложняет задачу выбора того из них, который окажется наиболее эффективным при решении конкретной управленческой задачи в организации.

Для этого каждая организация, создавая фонд методов, должна ориентироваться исключительно на решение управленческих проблем, свойственных данной организации.
Принципы формирования фонда методов довольно сложны и требуют для своей реализации выполнения следующих условий:
• научно обоснованный подход к выявлению проблем («дерево целей», приоритеты, граф проблем и др.);
• полнота описания проблемы (сущность, содержание, структура, причины, границы и уровни проявления, сила воздействия и др.);
• структурирование по типам проблем, приоритетности, степени формализуемости, функциональности, видам управленческой деятельности и т. д.;
• обеспечение полноты представления возможных методов решения каждой проблемы;
• информационное обеспечение (объем и состав информации по решаемой проблеме, время и средства (ресурсы)). Несмотря на указанные сложности, практика менеджмента в высшем профессиональном образовании имеет примеры реализации указанного алгоритма решения задачи выбора эффективных методов управления.

Спасибо за внимание!


Презентация на тему: Методы стандартизации


Презентация на тему: Методы оценки логистических издержек и пути их оптимизации


title: Презентация на тему: Межбюджетные отношения

text:
Prezentacii.com
Prezentacii.com


Презентация на тему: Методы сбора маркетинговой информации


title: Презентация на тему: Методы теории игр для анализа поведения олигополии

text:
Методы теории игр для анализа поведения олигополии
Редок Полина, студентка 1 курса экономического факультета группы э122б
Методы теории игр для анализа поведения олигополии
Теория игр - наука, которая исследует математическими методами поведение участников в вероятностных ситуациях связанных с принятием решений.
Простейшим изображения игры является матрица результатов. Матрица результатов - двухсторонняя таблица, образованная множеством квадратов, каждый из которых представляет результат стратегического взаимодействия обоих участников.
2
Классификация игр по свойствам платежных функций
Игры с нулевой суммой (антагонистические) - ситуация, когда выигрыш одного из игроков равен проигрышу другого. Противоположностью играм с нулевой суммой являются игры с постоянной разностью, в которых игроки выигрывают и проигрывают одновременно, так что им выгодно действовать сообща. Игры с ненулевой суммой представляют собой промежуточный случай, где имеются конфликты и согласованные действия игроков.
3
Классификация игр по характеру предварительной договоренности
кооперативные (когда существует сговор);
некооперативные (когда каждый за себя).

Например,  уже известная нам модель Курно представляет собой некооперативную игру с ненулевой суммой.
4
Матрица результатов ценовой конкуренции
5
Варианты решений
Если фирмы будут конкурировать, то положение равновесия будет достигнуто в квадрате D, где прибыль каждого будет равна нулю. Такое решение получило название равновесия Нэша.
Равновесием Нэша называется такое решение игры, от которого нет оснований отказываться ни одному из игроков в одиночку.
В случае конкуренции рассмотренный случай соответствует уже известной нам модели Бертрана.
Если продавцы договариваются между собой, т.е. образуют картель, то этот сговор приносит им максимальную прибыль, которая представлена в квадрате А.
6
Дилемма заключенного
Дилемма заключенного  является одним из вариантов матрицы результатов и заключается в следующем:
два заключенных поставлены перед дилеммой, либо они не сознаются в преступлении и тогда получают по два года заключения каждый, либо сознается кто-то один, который за признание отправляется в тюрьму на один год, но другой получает 5 лет. Если они сознаются оба, то получают оба по 3 года.
Вся проблема заключается в том, что каждый поставлен перед своей дилеммой отдельно.
7
Дилемма заключенного
8
Дилемма заключенного
Наиболее вероятное решение в этом случае может быть достигнуто в квадрате D, когда каждый получит по 3 года. Но этот результат вероятен, если они не могут между собой договориться. Если сговор возможен, то они получают по 2 года.
По аналогии с продавцами, ситуация демонстрирует желание продавцов вступать в сговор на рынке для достижения наиболее благоприятного для каждого из них результата, вместо того чтобы конкурировать и снижать свои прибыли до минимума (квадрат D).
9
Исходные данные  примера более сложной модели
Предположим, что есть два игрока А и В. Каждый игрок осуществляет выбор в зависимости от стратегии другого игрока.
Предполагается, что игра является антагонистической с нулевой суммой.
Игроку А доступны стратегии a1, a2, a3; игроку B – стратегии b1, b2.
Матрицы выигрышей игроков А и В представлены в таблицах (выигрыш игрока А равен проигрышу игрока В).

10
11
Матрица выигрышей игрока А
12
Матрица выигрышей игрока B
13
Поиск стратегий
Обозначив A(bi) - выбор игрока A в зависимости от выбора стратегии игрока В, а B(aj) – выбор игрока В в зависимости от стратегии игрока А, можно заключить следующее.

14
Возможные стратегии
Игроку А доступны следующие решения в зависимости от стратегии В:

А игроку В следующие:

Таким образом здесь нет равновесия Нэша.
15
Матрица выигрышей игрока А – измененные исходные данные
16
Возможные стратегии
Игроку А доступны следующие решения в зависимости от стратегии В:

А игроку В следующие:

Таким образом равновесие Нэша будет наблюдаться тогда, когда Игроки А и В выберут стратегии a3 и b2 соответственно.
Спасибо
за внимание!!!


title: Презентация на тему: Методика проведения международных маркетинговых исследований на примере компании «Coca-Cola»

text:
Методика проведения международных маркетинговых исследований на примере компании «Coca-Cola»

1
Анализ современного состояния и тенденций развития рынка безалкогольных напитков в РФ
2
С 2002 года производство  безалкогольных напитков  увеличилось в 2 раза.
Динамика объема рынка 2009-2013 в млн. долл.
3
Соотношение объема и емкости рынка безалкогольных напитков
4
5
Динамика долей рынка ведущих производителейбезалкогольных напитков, в %
6
7
Частота покупки продукции компании
8
Точки продаж продукции
9
Источники информации о новой продукции
10
Оценка факторов, влияющих на выбор напитка
11
Оценка продукции компании Coca-Cola
12
Предпочтения потребителей по видам продукции
13
Предпочтения потребителей по виду упаковки
14
Вкусовые предпочтения покупателей
15
Пожелания потребителей по улучшению продукции
16
Заключение
Потребитель готов приобретать новую продукцию компании «Coca-Cola», тем самым предоставляя возможности для расширения деятельности компании на территории РФ.
17


title: Презентация на тему: Методы управления. Менеджмент в управлении

text:
Методы управленияМенеджмент в управлении
Выполнили:
   Ситникова Ю.А.

Методы управления
Способы воздействия управляющего субъекта на управляемый объект, руководителя на возглавляемый им коллектив.
     Методы управления – законченный акт воздействия на объект управления
    Методы процесса управления – способы выполнения отдельных операций, процедур, работ, образующих процесс управления.
К методам процесса управления относятся:
• правила определения целей;
• методы разработки и оптимизации управленческих решений;
• методы организационно-практической работы по реализации управленческих решений;
• методы прогнозирования и планирования, организации регулирования и контроля и т.д.
Различают организационные, экономические и социально-психологические методы управления.

Методы управления

Методы прямого воздействия:
(Приказ, стимул)
предполагается непосредственный результат воздействия
Методы косвенного воздействия
(качество трудовой жизни)
Направлены на создание условий для достижения высоких результатов

Методы формального воздействия:
Давать указания, разрешения, распоряжения, подписывать приказы, накладывать резолюции, устанавливать ответственность и требовать выполнения функций.
Методы неформального воздействия:
Воспитательная работа руководителя, психологическая атмосфера, взаимодействие с подчиненными, поведение в коллективе.
   Классификация методов управления на основе специфики отношений, складывающихся в процессе совместного труда:

Организационные (административные)
Экономические
Социально-психологические
Организационные
   методы управления базируются на организационных отношениях между людьми.

  Эти методы управления включают в себя три группы:
Методы организационно-стабилизирующего воздействия предназначены для создания организационной основы совместной работы.
Это – распределение функций, обязанностей, ответственности, полномочий, установление порядка деловых взаимоотношений.

Организационные
Организационные
Включают:
         регламентирование - четкое закрепление функций и работ; нормирование – установление нормативов выполнения работ, допустимых границ деятельности;
         инструктирование – ознакомление с обстоятельствами выполнения работы, её разъяснение.

2. Методы распорядительного воздействия предназначены на реагирование на неучтенные моменты организации, корректировки сложившейся системы организации под новые задачи и условия работы.
Методы данной группы реализуются в форме директивы, приказа, указания, распоряжения, резолюции, предписания и т. д.

Организационные
Организационные
3. Методы дисциплинарного воздействия предназначены для поддержания организационных основ работы, четкого и своевременного выполнения установленных задач и обязанностей, ликвидации возникающих отклонений в системе организации.

Административные
Методы управления связаны с властной природой управления: одна сторона (вышестоящий орган, должностное лицо) наделяется властными полномочиями и вследствие этого может приказывать другой стороне – управляемому. В этом случае наблюдается прямая подчиненность. Каждое нижестоящее звено организационно подчиненно вышестоящему органу и обязано выполнять все его решения независимо от собственного мнения.
Этот метод предполагает использование административных механизмов (приказов, распоряжений, указаний), а также нормативных механизмов (закон, положение, инструкция, план, спущенный сверху и обязательный для выполнения).

Административные
С экономической точки зрения, он опирается главным образом на использование материальных механизмов, то есть выплату зарплаты (назначенной), материальные санкции, установленные сверху.
Достаточно узок и набор социально-психологических способов управления, которые он использует: это, как правило, меры вроде выговора, объявленного в приказе, награждения грамотой по распоряжению руководства, благодарности в приказе, внедрения плана социального развития коллектива и мероприятий по реализации.

Достоинства административного метода:

• он обеспечивает единство воли руководства в достижении цели;
•   не предполагает крупных материальных затрат;
•  в малых организациях оперативно достигаются цели и обеспечивается быстрая реакция на изменение внешней среды.

Недостатки административного метода управления:

• практически полностью подавляются или, по крайней мере, не приветствуются инициатива и творческая работа;
•   не используются действенные стимулы труда, а потому могут возникать антистимулы;
•   в крупных организациях менеджеры оказываются не заинтересованными в повышении компетентности, формируется бюрократический аппарат управления, требуется громоздкая система контроля.

Административные
Экономические
   методы управления предназначены для воздействия на экономические отношения.

Здесь выделяются следующие методы:
хозяйственный расчет, капитальные вложения, система амортизационных отчислений;
плата за фонды;
использование фондов развития производства;
Экономические
системы материального стимулирования, распределение прибыли;
ценообразование, кредитование, система дотаций, осуществление материальных санкций.
Часть из этих методов возможно использовать только в широких масштабах управления – народное хозяйство, отрасль и т. д., другие же используются независимо от уровня управления.

Экономический метод непосредственно связывает управление с материальным стимулированием, когда назначается договорная зарплата, материальные санкции, предусмотренные договором.
В рамках экономического метода управления отношения между руководителем и подчиненным договорные, причем они носят ярко выраженный товарно-денежный характер ("как работаешь, так и получаешь").
Руководитель и подчиненный имеют достаточно свободы, необходимой для реализации их интересов в договорном процессе.

Экономические
Достоинства этого метода состоят в том, что:
 стимулируется, проявление инициативы,
 реализуется творческий потенциал работников на основе удовлетворения материальных потребностей.

Метод также  имеет недостатки, которые сводятся в основном к тому, что остаются неудовлетворенными многие потребности, лежащие вне сферы материального интереса, а это снижает мотивацию.

Экономические
Социально – психологические методы управления
   Предназначены для воздействия на социально – психологические отношения между людьми.

Социально – психологические методы управления
Социально-психологический метод управления опирается на договорные механизмы: убеждение, критика, информирование, выступление руководителя перед людьми.
При использовании социально-психологических методов управленческие отношения между руководителем и подчиненным также договорные, но без специфической материальной, товарно-денежной основы.
Социально – психологические методы управления включают:
1. Социальное планирование и социальную поддержку;
2. Развитие потенциала коллектива, групп и работников;
3. Формирование и поддержание благоприятной социально – психологической атмосферы в организации;
4. Формирование команд;
Социально – психологические методы управления включают:
5. Соучастие работников в принятии решений;
6. Формирование привлекательной миссии видения будущего коллектива, группы, организации;
7. Повышение качества трудовой жизни;
8. Индивидуальный подход к работникам;
9. Создание высокого уровня качества трудовой жизни.
Достоинства метода заключаются в том, что:

• включаются механизмы трудовой мотивации, не связанные с удовлетворением материальных потребностей;
•  практически не требуются материальные затраты.

Недостатки этого метода состоят в том, что:

• достаточно трудно прогнозировать результаты;
•   не используются стимулы, опирающиеся на материальные потребности людей.

Социально – психологические методы управления
Литература
Армстронг М. «Основы менеджмента». М., 1998
Файоль А., Эмереон Г., Тейлор Ф., Форд Г. «Управление – это наука и искусство»: Пер. с англ. М., 1992
Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. «Основы менеджмента». М., 1992


title: Презентация на тему: Методы обучения персонала

text:
Семинар  «Как быстро и эффективно  обучить свой персонал»

центр кадровых технологий "Успех" Крым
900igr.net
Академия гостеприимства1. Президент2. Спикер3. Самая умная4. Самая красивая5. и Просто Самая-Самая
центр кадровых технологий "Успех" Крым
Задание 1: продолжите высказывание
Гостеприимство – это ….
центр кадровых технологий "Успех" Крым
Задание 2:
Я вас сейчас научу ….
центр кадровых технологий "Успех" Крым
Дискуссионные качелиЛучше взять на работу: - опытного сотрудника!- необученного новичка!
центр кадровых технологий "Успех" Крым
Цели сегодняшнего тренинга
центр кадровых технологий "Успех" Крым
Обучающаяся организация должна...
Поощряет руководство и персонал к тому, чтобы они определяли свои собственные потребности в обучении.
Поощряет людей подвергать сомнениям традиционные методы работы.
Спокойно относиться к некоторым ошибкам, если люди на них учатся.
Помогает сотрудникам увидеть возможности обучения в действии.
Обеспечивает процесс обучения, или способствует ему.
Старается проводить новые эксперименты, на которых люди могли бы обучаться.
Поощряет сотрудников к тому, чтобы они ставили перед собою усложняющиеся задачи обучения.
Проводит регулярный анализ производительности и обучения отдельных сотрудников.
Обеспечивает своевременную обратную связь в среде производственных показателей и достижений в обучении.
Проводит открытый анализ работы руководителей, чтобы тем самым помочь развитию остальных сотрудников.
Поощряет руководителей, чтобы они адаптировали обучающую деятельность, принимали касающиеся ее решения и планировали ее.

центр кадровых технологий "Успех" Крым
Принципы краткосрочного обучения сезонного персонала
Прямо на рабочем месте
Минимум теории. Максимум практики.
Минимальные затраты
 времени,
сил,
денег
центр кадровых технологий "Успех" Крым
Терпеливо!
центр кадровых технологий "Успех" Крым
Мало знать, надо и применять. Мало хотеть, надо и делать.Гете

Грамм практики
дороже тонны теории.

центр кадровых технологий "Успех" Крым
центр кадровых технологий "Успех" Крым
Схема многоуровневого обучения в сети ресторанов "Козырной Карты":

В нее входят такие элементы как:
Look-Go-Run, или Смотри! - Иди!- Управляй!

Первый уровень – Смотри! - 1-3 дня для новичков, выдаётся письменная инструкция со стандартами обслуживания и поведения.

Второй уровень – Иди! – уже обязательная программа обучения для сотрудника соответственно его статусу. Обучение заменяет собой испытательный срок, и занимает около месяца.

Третий уровень – Управляй! – уровень делится на три подуровня и ориентирован на обучение от официанта до директора и соответственно от Повара до Шеф-Повара.

Удовольствие, Самообразование, Профессионализм, Единомыслие, Харизма, и  получится знаковое слово – УСПЕХ.
центр кадровых технологий "Успех" Крым
ЗАДАНИЕ 3:
Сформулируйте, что вы хотите получить в результате обучения своего персонала
центр кадровых технологий "Успех" Крым
Формирование навыка:
Результат
Что?
Как?
В каких ситуациях?
- должны делать мои сотрудники?
Действия, приводящие к данному результату

центр кадровых технологий "Успех" Крым
Умения сотрудника
Нужная реакция клиентов
Повторить не менее 3 раз с разной периодичностью
центр кадровых технологий "Успех" Крым
Схема построения системы обучения персонала
Постоянные и переменные составляющие системы обучения персонала
центр кадровых технологий "Успех" Крым
5+5 ЗАКОНОВ
центр кадровых технологий "Успех" Крым
ПАРАДОКС ВОСПРИЯТИЯ

центр кадровых технологий "Успех" Крым
Кто учит. Личные и профессиональные качества руководителей, ответственных за обучение персонала.

центр кадровых технологий "Успех" Крым
Кого учит.
Акмеология – наука об обучении взрослых.
Принципы обучения взрослых людей.
центр кадровых технологий "Успех" Крым
РАССКАЖИТЕ МНЕ О НЕМ

центр кадровых технологий "Успех" Крым
центр кадровых технологий "Успех" Крым
1) взрослые в большей степени, чем дети ориентированы на применение знаний,
2) взрослые привыкли брать на себя более значительную ответственность за результаты обучения,
3) взрослые имеют более обширный жизненный опыт, опираясь на который можно выстроить эффективную систему обучения,
4) у взрослых зачастую более сильная и осмысленная мотивация к обучению,
5) взрослые в большей степени ориентированы на практический результат (рост квалификации, профессиональная карьера).
Компетенции сотрудника
центр кадровых технологий "Успех" Крым
центр кадровых технологий "Успех" Крым
ЗАДАНИЕ 5:
РАЗРАБОТКА СТАНДАРТА РАБОТЫ ДЛЯ КОНКРЕТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
центр кадровых технологий "Успех" Крым
Основные методы и формы обучения.
центр кадровых технологий "Успех" Крым
Как учит.
Как лучше обучать персонал
сделать обучение целенаправленным и системным (отойти от обучения по принципу „поучиться чему-нибудь").
сделать программу обучения и развития персонала инструментом повышения эффективности компании в целом (а не учить ради обучения).
разделить ответственность за результаты обучения между руководителем и самим сотрудником, который обучается.
сформировать у всех сотрудников желание обучаться и добиться проактивности (инициатива должна исходить от самих сотрудников).
Просто
Четко
Увлекательно
Быстро
Практично
Образно

центр кадровых технологий "Успех" Крым
Формы обучения
центр кадровых технологий "Успех" Крым
центр кадровых технологий "Успех" Крым
   Тренинг как форма дрессуры, где с помощью позитивного или негативного подкрепления формируются желательные поведенческие паттерны,
  Тренинг как тренировка, когда происходит формирование и отработка поведенческих навыков и умений,
  Тренинг как активное обучение, в котором происходит передача знаний и развитие некоторых навыков и умений,
   Тренинг как метод создания условий для самораскрытия участников и самостоятельного поиска ими решения собственных проблем.
Обучение – управление-манипулирование
Метафоры
Сказки
Случаи из жизни
Мифы и легенды
Страшилки
Анекдоты
Моделируется нужная ситуация
Правильный или неправильный сценарий поведения
Самостоятельный вывод, а не навязанный

центр кадровых технологий "Успех" Крым
Кейсы
Case-study это реальная ситуация, возникшая в той или иной сфере бизнеса, над которой преподавателю и студентам предстоит совместно поработать и представить обоснованное управленческое решение
центр кадровых технологий "Успех" Крым
центр кадровых технологий "Успех" Крым
Деловые и ролевые игры
С каким результатом.

     достижение целей  и задач обучения персонала на данном этапе.

центр кадровых технологий "Успех" Крым
Как проверяет  результат обучения..Проверка и закрепление полученных знаний
Тестовый контроль
Зачет
Экзамен
Аттестация
Игры
Решение ситуаций
Обсуждение проблем
Оценка результатов по методу 360 градусов
центр кадровых технологий "Успех" Крым
Самоуправляемое непрерывное обучение

Как сделать, чтобы сотрудники хотели учиться. Мотивация временного персонала на обучение.
Организация процесса самообразования и саморазвития. Как сделать, чтобы сотрудники хотели применять полученные знания, умения и навыки. Организация контроля за соблюдением стандартов работы.
центр кадровых технологий "Успех" Крым
центр кадровых технологий "Успех" Крым
Виды влияния
Влияние закона как обязательного условия.
Формулировка: «Так положено по…», «Исходя из этой инструкции, ты должен…»
Влияние закона взаимной договоренности
	Формулировка: «Как мы с тобой договорились…». «Мы с тобой договорились, что…»
Влияние закона как групповых норм
	Формулировка: «У нас (в нашем бизнесе, в наших отношениях и т.д.) так принято/не принято»
Экспертное влияние. Эксперт – первое лицо, то есть, в нашем случае, руководитель.
               Формулировка: «Ты знаешь, я многократно сталкивался с такой ситуацией (пояснение), поэтому я бы …(побуждение)»
Эксперт – объективная статистика или данные
              Формулировка: «Ты знаешь, по данным…, наиболее эффективным решением является
(побуждение)»
Эксперт – третье лицо
               Формулировка: «ХХХ всегда делал (советовал, говорил) так… (побуждение)»
Харизматическое влияние, или влияние примера
               Формулировка: «Я уверен, что ты это сможешь сделать», «Для меня очень важно, чтобы ты это сделал», «Я бы на твоем месте…»
Влияние вознаграждения
               Формулировка: «Ты сделаешь это, и это поможет даст тебе (выгоды, актуальные для клиента)». Общая схема формулировки: «Сделай это, и это даст тебе (выгода клиента)»
Влияние принуждения
                Формулировка: «Если ты этого не сделаешь, то ты не сможешь расти дальше (любой другой вариант антивыгоды)»

центр кадровых технологий "Успех" Крым
Что вы можете получить в результате обучения ваших сотрудников?
Любые изменения персонала, способствующие эффективной работе:- получение конкретных знаний (т.н. учебный результат)- позитивный настрой- повышение профессиональной мотивации- изменение мыслей (преодоление устойчивых стереотипов мышления)- повышение сплоченности команды- возросшая степень удовлетворенности  клиентов- известность компании (имидж)- улучшение психологического климата- уменьшение текучести кадровИзменение количественных показателей:- объема продаж- доли рынка- массы прибыли- коэффициента рентабельности и т.д.
Итоги обучения
центр кадровых технологий "Успех" Крым


title: Презентация на тему: Международная экономическая интеграция

text:
900igr.net
499,7
14,78
29 569
456,5
16,86
36 936
607,1
2,83
4 667
279,6
3,00
10 730
271,3
2,96
10 899
http://apec.primorsky.ru/information/all_about_apec/primorye-apec.html


title: Презентация на тему: МЕТОДЫ ВЫЧИСЛЕНИЙ В ЭКОНОМИКЕ"

text:
2007
,
.
0
y
³
D(p)
S(p)
x2-1
Sin(x)
f(x)
a
x1
x2
x0
b
xk
yk
xk+1
yk+1
y(xk+1)
.
:
0,927
0,919
0,764
0,91
0,3
1,173
1,166
1,018
1,157
0,2
1,514
1,509
1,4
1,503
0,1
2
2
2
2
0
x
i = 1, . . ., m.
i	xi	yi
1	0	0
2	0.5	0.25
3	1	1


Презентация на тему: Международная экономика


Презентация на тему: «Межбюджетные отношения»


text:
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
900igr.net


title: Презентация на тему: Международная интеграция

text:
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level


text:
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Click to edit Master title style
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
900igr.net


Презентация на тему: Международная миграция рабочей силы


title: Презентация на тему: Межбанковские электронные расчеты, осуществляемые с использованием компьютерных сетей

text:
SWIFT
EDIFACT


Презентация на тему: Международная торговля


Презентация на тему: Методы управления


Презентация на тему: Методы бизнес-анализа


Презентация на тему: методы управления персоналом


Презентация на тему: Международная торговля (МТ) (10кл.)


Презентация на тему: Международная товарообменная торговля


Презентация на тему: Международное разделение труда


title: Презентация на тему: Методы управления персоналом

text:
Презентация по дисциплине                          «Менеджмент»
Тема:
«Методы управления персоналом»

Выполнил:
 студент группы

 А само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни организации,  способного многократно повысить ее эффективность

Сущность управления персоналом, включая наемных работников,работодателей и других владельцев организации заключается  в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления

Управление персонала  занимает ведущее место в системе
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с  кадрами и использованием  достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта

Главная цель системы управления персоналом - создание результативных мотиваций, обеспечение компании высококлассными кадрами, их продуктивное использование, профессиональное и социальное развитие

Чтобы эффективно  управлять персоналом организации, компания должна иметь четкую цель и продуманную стратегию своего развития

Метод управления – это способ осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления производством

Административный метод является способом осуществления управленческих воздействий на персонал и базируются на власти, дисциплине и взысканиях
 Административный метод ориентирован на такие мотивы поведения, как осознанная необходимость дисциплины труда, чувство долга, стремление человека трудиться в определённой организации и т.п

Различают пять основных способов административного воздействия:

Организационные воздействия, распорядительные воздействия, материальная ответственность и взыскания , дисциплинарная ответственность и взыскания, административная ответственность

 Экономический метод носит косвенный характер управленческого воздействия. Такой метод осуществляет материальное стимулирование коллективов и отдельных работников, они основаны на использовании экономического механизма

Заработная плата является важнейшей составляющей стоимости продукции:
                                          С=(М+А+З+О+Н)+П,
где С - стоимость продукции;
       М - стоимость материалов и сырья;
       А - амортизационные отчисления;
       З - основная и дополнительная заработная плата;
       О - обязательные отчисления от заработной платы;
       Н - накладные расходы;
       П - прибыль

 К экономическим методам управления относятся хозяйственный расчет, нормативы экономические, цены с системой надбавок и скидок к ним, фонды экономического стимулирования, премии, амортизационные отчисления, кредит, капитальные вложения, штрафы и другие санкции и т. д

Социально-психологический метод - способ осуществления управленческих воздействий на персонал, базирующиеся на использовании закономерностей социологии и психологии

Социологические методы, направлены на группы людей и их взаимодействия в процессе производства
Психологические методы, направленно воздействуют на личность конкретного человека

cвязать мотивацию людей с конечными результатами производства, обеспечить эффективные коммуникации и разрешение конфликтов в коллективе
Социологический метод играет важную роль в управлении персоналом, они позволяют установить назначение и место сотрудников в коллективе, выявить лидеров и обеспечить их поддержку

 Психологический метод играет очень важную роль в работе с персоналом, т. к. направлены на конкретную личность рабочего или служащего и, как правило  индивидуальны

Цель психологических методов создание морально-психологического климата, способствующего активизации деятельности индивида и повышения степени удовлетворенности процессом труда в коллективе, в организации

Эффективное функционирование организации во многом зависит от выбора вариантов построения самой системы управления персоналом предприятия, познания механизма его функционирования, выбора наиболее оптимальных технологий и методов работы с людьми

Руководители ,при работе с персоналом «смешивают» все три метода, для того чтобы добиться оптимальной отдачи от своих подчиненных и, тем самым, добиться успехов в своей деятельности


Презентация на тему: Международная валютная система


title: Презентация на тему: Международная валютно-финансовая система

text:
Titelmasterformat durch Klicken bearbeiten
Textmasterformate durch Klicken bearbeiten
Zweite Ebene
Dritte Ebene
Vierte Ebene
Fünfte Ebene
900igr.net
Moscow
October 15th, 2008
«I am convinced that the euro will play a decisive role in the world economy and in the international capital markets»
   «The euro area will, from the outset, of the US dollar, naturally being capable of significantly affecting international play a decisive role in the world economy, comparable in certain aspects with that economic relations and - more importantly - having great potential for future development»

«This will take place spontaneously, slowly but inexorably, without any impulses other than those based on desire and the free decision of the market participants, with no logic other than that of the market»

   «First, the Eurosystem is open and firmly committed to international cooperation. It has no ambition to become a colossus. It is inspired by the same co-operative principles that originated it.»

   (Tommaso Padoa-Schioppa)

Jean-Claude Trichet, President of the ECB
B. Bernanke
J.-C. Trichet


Презентация на тему: Международное движение капитала


title: Презентация на тему: Международная организация труда (МОТ)

text:
Международная организация труда                  (МОТ)
История создания МОТ
МОТ была создана в 1919 году на основании Версальского мирного договора в качестве структурного подразделения Лиги Наций. Она была основана по инициативе и при активном участии западной социал-демократии.
Первый генеральный директор и один из основных инициаторов создания — французский политический деятель Альбер Тома. В настоящее время генеральным директором является Хуан Сомавиа. В 1934 году членами МОТ стали США И СССР.
МОТ — одна из старейших и наиболее представительных международных организаций. Созданная при Лиге Наций, она пережила последнюю и с 1946 года стала первым специализированным учреждением ООН. Если в момент её создания в ней участвовало 42 государства, то в 2000 году их было 174
Причины образования МОТ
Политическая причина
       Первым поводом для создания МОТ послужили революции в России и ряде других Европейских стран. В целях разрешения возникающих в обществе противоречий взрывным, насильственным, революционным путем организаторы МОТ решили создать международную организацию, призванную всемирно содействовать социальному прогрессу, установлению и поддержанию социального мира между различными слоями общества, способствовать разрешению возникающих социальных проблем эволюционным мирным путем
Социальная причина
       Тяжелыми и неприемлемыми были условия труда и жизни трудящихся. Они подвергались жестокой эксплуатации, их социальная защита практически отсутствовала. Социальное развитие значительно отставало от экономического, что тормозило развитие общества
Экономическая причина
        Стремление отдельных стран к улучшению положения трудящихся вызывало увеличение затрат, рост себестоимости продукции, что затрудняло конкурентную борьбу и требовало решения социальных проблем в большинстве стран. В Преамбуле отмечается, что «непредоставление какой-либо страной трудящимся человеческих условий труда является препятствием для других народов, желающих улучшить положение трудящихся в своих странах»
Структура МОТ
Отличительная черта МОТ -  её трехсторонняя структура, в рамках которой осуществляются переговоры между правительствами, организациями трудящихся и предпринимателей.
Высшим органом МОТ является Международная конференция труда, на которой принимаются все акты МОТ. Делегатами Международной конференции являются по два представителя от правительства и по одному, от наиболее представительных организаций работников и работодателей каждого государства-участника.
 МОТ принимает Конвенции и Рекомендации, посвященные вопросам труда.
Тексты Конвенций и Рекомендаций МОТ на русском, английском, французском, испанском, китайском, немецком, португальском, арабском языках собраны в базе данных международных трудовых стандартов МОТ.

Устав МОТ
Устав Международной Организации Труда (МОТ) принят 1 января 1919 года, изменен в на конференции МОТ в октябре 1946 года в Монреале, вступил в силу в 1948 году. Действующая редакция включает в себя также изменения от 22 июня 1962 года и 4 июня 1986 года. Устав определяет основные цели и задачи МОТ, такие, как борьба с безработицей, защита детей, подростков и женщин, признание принципа равной зарплаты за равный труд и т.д. Устанавливается состав МОТ, правила вступления в Организацию и выхода из нее. Уставом регулируется порядок управления Организацией, порядок принятия решений и управляющие органы, а также полномочия членов МОТ.
      Устав Мот состоит из 40 статей.
Филадельфийская декларация МОТ
Филадельфийская декларация - декларация Международной организации труда, принятая в 1944г. и определяющая цели и задачи организации на следующих принципах: - труд не является товаром; - свобода слова и свобода объединения являются необходимым условием постоянного прогресса; - нищета в любом месте является угрозой для общего благосостояния; - все люди, независимо от расы, веры или пола, имеют право на материальное благосостояние и духовное развитие в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей.
               Цели МОТ
МОТ имеет четыре главные стратегические цели:

развитие и реализация норм и основополагающих принципов и прав в сфере труда;
создание более широких возможностей для женщин и мужчин по обеспечению достойной занятости;
расширение охвата и повышение эффективности социальной защиты для всех;
укрепление трехсторонней структуры и поддержание социального диалога.
Пути достижения целей

разработка международных мер и программ по содействию осуществлению основных прав человека, улучшению условий труда и жизни и расширению возможностей для занятости;
разработка международных трудовых норм (подкрепляющаяся уникальной системой контроля над их применением), которые служат в качестве руководящих принципов для национальных органов власти при реализации этих мер;
всесторонняя программа международного технического сотрудничества, разрабатываемая и осуществляемая при активном партнерстве с учредителями в помощь странам при проведении в жизнь этих мер;
подготовительная, учебная и издательская деятельность, способствующая реализации всех этих усилий.
Местонахождения МОТ
Штаб-квартира МОТ находится в Женеве, Швейцария. С марта 1999 года Генеральным директором МОТ является Хуан Сомавия (Juan Somavia).
Субрегиональное бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии работает в Москве с 1959 года. Бюро координирует деятельность МОТ в десяти государствах – Российской Федерации, Азербайджане, Армении, Беларуси, Грузии, Казахстане, Кыргызстане, Таджикистане, Туркменистане и Узбекистане.


title: Презентация на тему: Международное разделение труда и теория сравнительных преимуществ

text:
80
-
-
80
180
-
-
180
40
-
-
40
60
-
-
60
40
-
-
40
120
-
-
120
100
45
45
100
240
90
90
240
55
-
45
100
90
90
-
-
45
45
-
-
150
-
90
240
+20
45
45
+20
+60
90
90
+60
+15
-
45
+60
+30
90
-
-
+5
45
-
-
+30
-
90
+120


Презентация на тему: Международное сотрудничество России


text:
Валюта и валютная система
Шпилевская Елена Вячеславовна
900igr.net
Понятие «валютная система»
Валютная система - совокупность денежно-кредитных отношений, сложившихся на основе интернационализации хозяйственно жизни и развития мирового рынка, закрепленная в договорных и государственно-правовых нормах.
Различают:
 мировую,
международные,
региональные
и национальные валютные системы
Мировая валютная система
Мировая валютная система (МВС) является исторически сложившейся формой организации международных денежных отношений, закрепленной межгосударственными договоренностями. МВС представляет собой совокупность способов, инструментов и межгосударственных органов , с помощью которых осуществляется платежно-расчетный оборот в рамках мирового хозяйства. Ее возникновение и последующая эволюция отражают объективное развитие процессов интернационализации капитала, требующих адекватных условий в международной денежной сфере.
Мировая валютная система
МВС включает в себя ряд конструктивных элементов, среди которых можно назвать следующие:
мировой денежный товар и международная ликвидность;
валютный курс;
валютные рынки;
международные валютно-финансовые организации;
межгосударственные договоренности.

Мировая валютная система
Первый этап — это период возникновения системы «золотого стандарта» (XIX— начало XX в.), когда центральную роль в международной валютно-кредитной системе играло золото.
Эра золотого стандарта «официально» наступила в 1822 году, когда Британская империя объявила свою национальную денежную единицу («фунт стерлингов») свободно обратимой в золото по установленному государством курсу (чистое содержание золота в фунте стерлингов составляло тогда 7,322 г).
Вслед за Великобританией золотой стандарт установили США, а затем страны Западной Европы и Россия. Наибольшей силы и твердости золотой стандарт достиг в период между 1880 и 1914 гг.

Мировая валютная система
Второй этап развития мировой валютной системы  начался в 1922 г. На Генуэзской конференции было достигнуто соглашение о переходе к золотодевизному стандарту. Основным средством международных расчетов становились заменители золота – девизы, т.е. национальные или коллективные валюты. Кредит и безналичные деньги стали занимать господствующие позиции.
Мировая валютная система
Начало третьего этапа развития международной торговли датируется 1944 годом, когда основные участники международной торговли провели конференцию в г. Бреттон-Вудс (США). На этой конференции и было определено устройство послевоенной валютно-кредитной системы (получившей название «бреттонвудеской»). Для внедрения и руководства новой системой был создан Международный валютный фонд (МВФ), штаб-квартира которого находится в Вашингтоне.
«Бреттонвудсская» система была очень похожа на систему золотого стандарта, что придало ей своего рода «переходный» характер. Дело в том, что в ее основе лежал принцип двойственного обеспечения бумажных денег — и золото, и доллар. Страны, подписавшие «бреттонвудсское» соглашение, зафиксировали курсы своих национальных валют в долларах. Со своей стороны, доллар получил твердое золотое содержание (35 долларов за тройскую унцию золота, которая равнялась 31,1 г).
Мировая валютная система
После официального прекращения обмена доллара на золото (1971 г.) «фиксированные» курсы валют уступили место «плавающим». Так начался четвертый этап развития мировой валютной системы, который был юридически оформлен в соглашении, подписанном в 1976 г. в г. Кингстоне (о. Ямайка). По условиям этого соглашения, валютный курс, как и всякая другая цена, определяется рыночными силами, т. е. спросом и предложением.  Размер спроса на инвалюту определяется потребностями данной страны в тех товарах и услугах, которые она импортирует, расходами туристов и разными внешними платежами. Размеры предложения валюты определяются объемами экспорта страны, полученными ею займами и т.п. Но пределы изменения цен валют относительно друг друга не должны быть слишком большими. Для сглаживания резких колебаний центральные банки разных стран, согласно договоренности, обязаны покупать и продавать иностранную валюту, то есть «управлять» краткосрочными спекулятивными изменениями курсов валют своих стран с целью их стабилизации.
Мировая и национальные валютные системы
Региональная валютная система
Региональная валютная система - валютная система, регулирующая применение валют в определенном экономическом регионе.
Международная (региональная) валютная система - договорно-правовая форма организации валютных отношений отдельных стран.

Региональная валютная система
Чтобы противостоять гегемонии доллара в мировой валютной системе, в марте 1979 г. было создано международную (региональную) валютную систему - Европейскую валютную систему (ЕВС) - форма межгосударственного регулирования валютных отношений стран западноевропейского интеграционного комплекса. Она имеет черты региональной валютной системы и является одним из полюсов валютной системы.
Региональная валютная система
Механизм ЕВС включал три элемента:
европейская валютная единица - ЭКЮ (European Currency Unit - ECU);
режим совместного колебания валютных курсов - ;
Европейский фонд валютного сотрудничества. Центром этой системы была европейская валютная единица - ЭКЮ, которая заменила европейскую расчетную единицу - ЭРЭ.
Региональная валютная система
Новый этап европейской валютной интеграции связан с трансформацией ЕВС в Европейский валютный союз, который предполагает создания общего для стран-членов ЕС Европейского центрального банка и замену национальных валют общей единой валютой - евро. Маастрихтська соглашение 1992 г. определила три этапа становления ЕВС.
Региональная валютная система
Первый этап (июль 1990 - декабрь 1993 г.): - Полная либерализация движения капиталов внутри ЕС; - Завершение процесса формирования единого внутреннего рынка ЕС; - Разработка мер по сближению (конвергенции) ряда экономических параметров для стран-членов.
Региональная валютная система
Второй этап (январь 1999 г.): - Создание независимой Европейской системы центральных банков во главе с Европейским центральным банком; - Установление фиксированного курса для валют стран-членов ЕВС между собой, а также относительно ЭКЮ; - Эмиссия единой денежной единицы; - Проведение единой валютной политики странами-членами ЕВС.
Региональная валютная система
Третий этап создания ЕВС. По состоянию на 1 января 1999 г. было зафиксировано валютные курсы национальных валют. Финансовые безналичные операции с этого периода могут производиться как в евро, так и в национальной валюте. С 1 января 2002 г., о чем уже говорилось, евро войдет в наличного и будет иметь место параллельное обращение евро и национальных валют.
Резервные валюты
Доллар США;
Немецкая марка;
Японская иена;
Фунт стерлингов;
Швейцарский франк.
Евро
Классификация и виды валют
Национальная валютная система
Национальная валютная система - совокупность экономических и денежно-кредитных отношений, предполагающих функционирование валюты для обеспечения внешнеэкономических связей страны. Национальная валютная система юридически закрепляется в государственных правовых актах, учитывающих нормы международного права.

Национальная валютная система
Ее элементы:
национальная денежная единица;
состав официальных золотовалютных резервов;
валютный паритет и механизм формирования валютного курса;
условия обратимости валюты;
наличие или отсутствие валютных ограничений;
порядок внешних расчетов страны;
 режим национального валютного рынка и рынка золота;
статус национальных учреждений, регулирующих валютные отношения страны.
Валютная система России
В октябре 1992 г. был принят российский Закон «О валютном регулировании и валютном контроле». Двумя годами раньше, 2 декабря 1990 г., были приняты законы «О Центральном банке России» и «О банках и банковской деятельности». Эти и другие нормативные акты заложили основные элементы российской валютной системы и институционально закрепили за ЦБ РФ и уполномоченными коммерческими банками статус соответственно ведущего органа и агентов валютного контроля. В июне 1992 г. Россия вступила в МВФ.
Валютная система России
Основой национальной валютной системы является российский рубль (в виде банковских билетов (банкнот) ЦБ РФ) и монеты. Российский рубль был введен в обращение в 1993 г., заменив советский рубль, находившийся в обращении с 1922 г.Установлена ограниченная конвертируемость российского рубля по текущим операциям с сохранением строгого валютного контроля и валютного регулирования по ряду операций, связанных, главным образом, с движением капитала.
Валютная система России
Российский рубль не имеет официально установленного паритета.Режим валютного курса рубля (политика валютного курса) является одним из наиболее подверженных изменению элементов валютной системы России. В 1992 г. было введено понятие единого обменного курса рубля. ЦБ РФ начал устанавливать официальный курс по итогам торгов на Московской межбанковской валютной бирже (ММВБ). В 1995 г. Правительство РФ и Банк России ввели валютный коридор, пределы которого регулярно менялись. В 1996 г. был введен механизм установления официального обменного курса рубля на основе ежедневных котировок Банка России. В ноябре 1997 г. Правительство и ЦБ РФ объявили об очередном изменении политики валютного курса рубля, определив на 1998 -2000 гг. центральный обменный курс российского рубля на уровне 6,2 руб. за 1 долл. США с возможными пределами отклонений ±15%. Однако разразившийся в России (август 1998 г.) валютно-финансовый и банковский кризис привел к отказу Банка России поддерживать верхнюю границу валютного коридора. С октября 1998 г. в качестве официального курса ЦБ РФ используется курс, устанавливаемый на ММВБ по итогам торгов
Валютная система России
Важным положением валютного регулирования и контроля в России является разделение субъектов валютных правоотношений на две категории: резидентов и нерезидентов.
Валютная система России
«резидентам» относятся:• физические лица (граждане России, иностранные граждане, лица без гражданства), имеющие постоянное местожительство на территории России, в том числе временно находящиеся за границей;• юридические лица, субъекты предпринимательской деятельности, не имеющие статуса юридического лица (филиалы, представительства и т.п.) с местонахождением на территории России, осуществляющие свою деятельность на основании законов России;• дипломатические, консульские, торговые и другие официальные представительства России за рубежом, пользующиеся иммунитетом и дипломатическими привилегиями, а также филиалы и представительства предприятий и организаций России за рубежом, не осуществляющие предпринимательскую деятельность.
Валютная система России
К «нерезидентам» относятся:• физические лица (иностранные граждане, граждане России, лица без гражданства), имеющие постоянное местожительство за пределами России, в том числе временно находящиеся на территории России;• юридические лица, субъекты предпринимательской деятельности, не имеющие статуса юридического лица (филиалы, представительства и т.п.), с местонахождением за пределами России, созданные и действующие в соответствии с законодательством иностранного государства, в том числе юридические лица и другие субъекты предпринимательской деятельности с участием юридических лиц и других субъектов предпринимательской деятельности России;• расположенные на территории России иностранные дипломатические, консульские, торговые и другие официальные представительства, международные организации и их филиалы, пользующиеся иммунитетом и дипломатическими привилегиями, а также представительства других организаций и фирм, не осуществляющие предпринимательскую деятельность на основании законов России.
Валютная система России
Объектом валютного регулирования являются операции, осуществляемые с валютными ценностями.
Валютная система России
К валютным ценностям относят:• иностранную валюту - иностранные денежные знаки в виде банкнот, казначейских билетов, монет, находящихся в обращении и являющихся законным платежным средством на территории соответствующего иностранного государства, а также изъятые из обращения или изымаемые из него, но подлежащие обмену на денежные знаки, находящиеся в обращении, средства в денежных единицах иностранных государств и международных расчетных (клиринговых) единицах, находящиеся на счетах или вносимые в банковские и другие кредитно-финансовые учреждения за пределами России;• платежные документы и прочие ценные бумаги (акции, облигации, купоны к ним, векселя (тратты), долговые расписки, аккредитивы, чеки, банковские приказы, депозитные сертификаты, другие финансовые н банковские документы), выраженные в иностранной валюте или монетарных металлах.
Валютная система России
К валютным операциям относят:• операции, связанные с переходом права собственности на валютные ценности, за исключением операций, осуществляемых между резидентами в валюте России;• операции, связанные с использованием валютных ценностей в международном обращении как средства платежа, с передачей задолженностей и иных обязательств, предметом которых являются валютные ценности;• операции, связанные со ввозом, переводом и пересылкой на территорию России и вывозом, переводом и пересылкой за ее пределы валютных ценностей.
Валютная система России
В соответствии с Законом «О валютном регулировании и валютном контроле» все операции с иностранными валютами должны осуществляться в уполномоченных банках, которые проводят валютно-обменные операции в основном на биржевом и внебиржевом рынке.
Центральный банк России выдает индивидуальные и генеральные лицензии на осуществление валютных операций, подпадающих под режим лицензирования.
Валютная система России
Генеральные лицензии выдаются коммерческим банкам и другим кредитно-финансовым учреждениям России на осуществление валютных операций, не требующих индивидуальной лицензии, на весь период действия режима валютного регулирования.
Индивидуальные лицензии выдаются резидентам и нерезидентам на осуществление разовой валютной операции на период, необходимый для осуществления такой операции.
Валютная система России
Индивидуальной лицензии требуют следующие операции:1. Вывоз, перевод и пересылка за пределы России валютных ценностей.2. Ввоз, перевод, пересылка в Россию валюты России, если они превышают, установленные Центральным банком России пределы.3. Предоставление и получение резидентами кредитов в иностранной валюте, если сроки и суммы таких кредитов превышают установленные законодательством пределы.4. Использование иностранной валюты на территории России в качестве средства платежа или в качестве залога.5. Размещение валютных ценностей на счетах и вкладах за пределами России.6. Осуществление инвестиций за границу, в том числе путем приобретения ценных бумаг, за исключением ценных бумаг или других корпоративных прав, полученных физическими лицами-резидентами в качестве подарка или по наследству.
Конец!


Презентация на тему: Международное сотрудничество в области управления природоохранной деятельностью


text:
МЕЖДУНАРОДНАЯ ТОРГОВЛЯ

План
Основные понятия и общая характеристика
Факторы роста международной торговли
Географическая структура МТ
Товарная структура МТ
Место и роль России в МТ

МЕЖДУНАРОДНАЯ ТОРГОВЛЯ

 представляет собой совокупный товарооборот между всеми ее участниками
В МТ преобладают
Экспорт
Импорт
Реэкспорт
Реимпорт

На протяжении последних 50 лет стоимостные объемы мировой торговли быстро увеличивались, а их среднегодовые темпы роста примерно в 1,5 раза превышали темпы роста мирового производства.

На каждые 10% роста мирового производства приходится 16 % увеличения объема мировой торговли
 4/5 совокупного объема международных экономических связей приходится на мировую торговлю

ВНЕШНЯЯ ТОРГОВЛЯ
стала  мощным фактором экономического роста,

а с другой стороны, произошло заметное повышение зависимости стран от международного товарообмена.
ВНЕШНЕТОРГОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
	по принципу товарной специализации осуществляется следующим образом:
обмен готовой продукцией,
 машинами и оборудованием,
сырьем и полуфабрикатами,
услугами.
Основные понятия МТ

Теории международной торговли
теория абсолютного преимущества
теория сравнительного преимущества
теорема «выравнивания цен на факторы производства»
«парадокс Леонтьева»
теория внешнеторгового мультипликатора
В V мирового товарооборота
			Включаются

Товары и материальные ценности, ввоз и вывоз которых осуществляется на некоммерческой основе

В V мирового товарооборота
		Не включается
	стоимость всех видов услуг –
Проектные
Лицензии
Ноу-хау
Печатание книг и др.

Стоимость мировой торговли услугами составляет примерно четвертую часть экспорта
Стоимость экспорта и импорта
Экспорт- цены FOB

Импорт - цены CIF

Применяются при любых видах перевозки
2. Факторы роста международной торговли

развитие международного разделения труда и интернационализация производства;

 НТР, способствующая обновлению основного капитала, созданию новых отраслей экономики, ускоряющая реконструкцию старых;

активная деятельность транснациональных корпораций на мировом рынке;

 регулирование (либерализация) международной торговли посредством Всемирной торговой организации (ВТО)

либерализация международной торговли, торговых режимов

 развитие процессов торгово-экономической интеграции: устранение региональных барьеров, формирование общих рынков, зон свободной торговли

получение политической независимости бывшими колониальными странами
распад соцлагеря
выделение НИС
3. ГЕОГРАФИЧЕСКАЯ СТРУКТУРА
удельный вес промышленно развитых стран в мировом экспорте колебался в последние двадцать лет в пределах 70-76%;
 доля государств развивающегося мира -в интервале 22-24%,
  бывших социалистических стран - не превышала 6-8%.
Страны-лидеры по экспорту услуг
 США
 Великобритания
 Германия
 Франция
 Япония
……………………………………………….
20. Россия
4. Товарная структура МТ
Мировой экспорт – 6,1 трлн. долл. США

Объемы товарного экспорта развивающихся стран сократились на 3%
Основные тенденции последних лет

Сокращение доли сырья и топлива в мировом экспорте
Основные тенденции последних лет

Рост доли готовых изделий
Доля в мировом экспорте
Промышленные товары – 57%
Услуги – 23%
Продукция АПК – 10%
Ископаемое сырье – 10%

Для сравнения
	В последней четверти ХХ века сырье занимало 2/3 экспорта, готовые изделия – 1/3

Основные тенденции последних лет
Существенно сократилась  доля аграрного сырья и продовольствия: с примерно 20% до войны до 8,3% в 2009 г
Мировой рынок разделен на 2 уровня
 Рынок готовой продукции и полуфабрикатов

Рынок минерального и аграрного сырья , топлива и продовольствия

Развитые страны представлены на обоих уровнях и на всех ярусах мирового рынка

Развивающиеся страны в основном присутствуют на рынке аграрного и минерального сырья и продовольствия
5. Место и роль России в МТ

СРС!
Экспорт России

к уровню экспорта США-2%, Японии и Германии -3 %, Франции – 7%

РОССИЯ
Ведущий экспортер природного газа
Третий по значению экспортер нефти
Укрепила свои позиции на рынке продукции первого передела (металлы и удобрения)
Российский экспорт
Минеральные продукты – 65,7%
Машины и оборудование, транспортные средства – 15,8%
Металлы и драг. камни - 8,4%
Продукция хим. промышленности – 5,6%
Продтовары и сырье – 1,8%
Кожевенное сырье, пушнина –
	1,1 %
Текстиль -0,3%
ЭЛЕКТРОННАЯ ТОРГОВЛЯ
финансовые операции и сделки, выполняемые посредством сети Интернет и частных сетей связи, в ходе которых совершается купля-продажа товаров и услуг, а также переводы денежных средств

	Первоначально электронной торговлей пользовались
государственные органы,
крупные финансовые организации и предприятия
Факторы развития ЭТ
интерес потребителей к сети Интернет,

значительное распространение мультимедийных компьютеров,

широкое использование программ просмотра (браузеров), в которых предусматривается зашифрованная передача информации о кредитных карточках.

Европейский Банк Реконструкции и Развития  планирует предоставить кредит около $500 млн. на развитие инфраструктуры электронной торговли в России
Национальная ассоциация участников электронной торговли (НАУЭТ)
	Цель:

развитие электронной торговли в России

 содействия построению региональных систем данной отрасли


text:
Международная миграция рабочей силы
ПЛАН
1. Население мира, его динамика
2. Трудовые ресурсы и проблемы трудовой занятости в разных странах
3. Миграция рабочей силы
1. Население мира, его динамика

Население мира в настоящее время более 6,7 млрд.чел

К 2050 году население мира может составить от 7,7 млрд., до 11,2 млрд.чел.
Рост населения мира с начала новой эры до 2000 г.
Темпы прироста населения, %
Самые крупные по населению страны
КНР
ИНДИЯ
ИНДОНЕЗИЯ
БРАЗИЛИЯ
ПАКИСТАН
НИГЕРИЯ
2. Трудовые ресурсы и проблемы трудовой занятости в разных странах

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ –
ЗАНЯТЫЕ И ИЩУЩИЕ РАБОТУ- ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ
УЧАЩИЕСЯ
ВОЕННОСЛУЖАЩИЕ
ЗАНЯТЫЕ ДОМАШНИМ ХОЗЯЙСТВОМ
Экономически активного населения в мире более 3 млрд. чел

Трудовые ресурсы мира
Восточная и Юго-Восточная Азия -35%
Южная Азия – 20%
Тропическая Африка – 10%

Развитые страны -16%

Трудовые ресурсы России
Демографический кризис
В течение 15 лет Россия не обеспечивает воспроизводство населения
Продолжительность жизни сократилась до 67,02 года: у женщин до 72.9, у мужчин до 61.3
Направления выхода из демографического кризиса
Изменение репродуктивного поведения населения

Снижение смертности населения, повышение качества жизни людей

Более полное использование трудового потенциала стран СНГ
Демографическое старение населения России
Население стран считается старым, если доля людей в возрасте 65 лет и старше превышает 7 % общего числа граждан

В России этот показатель составляет 12.5 % (каждый 8-й житель)
Среднегодовой темп прироста населения

Среднегодовой    Прирост населения за годтемп прироста = ––––––––––––––––––––––– х 100%населения             Численность населения                                   на начало года
Уровень смертности

Уровень смертности
Число смертей
Численность населения
х  100%

Уровень рождаемости

Уровень рождаемости
Число рождений
Численность населения
х  100%

Среднегодовой темп естественного прироста населения

Среднегодовой темп естественного прироста населения = Уровень рождаемости – Уровень смертности
3. Миграция рабочей силы

Основные понятия

МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ
ПРОЦЕСС ПЕРЕМЕЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ РУСУРСОВ ИЗ ОДНОЙ СТРАНЫ В ДРУГУЮ С ЦЕЛЬЮ ТРУДОУСТРОЙСТВА НА БОЛЕЕ ВЫГОДНЫХ УСЛОВИЯХ, ЧЕМ В СТРАНЕ ПРОИСХОЖДЕНИЯ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИХСЯ СООТНОШЕНИЕМ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА
Типы международных мигрантов
Переселенцы
Контрактные работники
Профессионалы
Нелегальные иммигранты
Лица, ищущие убежище, и беженцы
Виды трудовой миграции
Безвозвратная
Временно-постоянная
Сезонная
Маятниковая (челночная, приграничная)
Нелегальная
Утечка умов
Миграционные потоки
Развивающиеся страны
Развитыестраны
Развитыестраны
Развивающиеся страны

Высококвалифицированные рабочие, специалисты и научные работники
Высококвалифицированные рабочие, специалисты и научные работники
За счет международной миграции в 2005-2010 годах население развитых стран увеличивалось в среднем на 2,2% в год, а население развивающихся стран сокращалось на 0,5%
Среднегодовой темп прироста численности международных мигрантов в мире и двух основных группах стран, %
Среднегодовой темп прироста числа международных мигрантов в 2005-2010 годы среди крупных регионов мира был особенно высок в Южной Африке (7,3%) и Южной Европе (5,2%).
Центры применения иностранной рабочей силы
	ОСНОВНЫЕ
США
КАНАДА
АВСТРАЛИЯ
НОВАЯ ЗЕЛАНДИЯ
ЮЖНАЯ АМЕРИКА
	НОВЫЕ
ИЗРАИЛЬ
ЕС
ШВЕЙЦАРИЯ
СТРАНЫ ПЕРСИДСКОГО ЗАЛИВА
Потоки международной миграции
ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ МИГРАЦИИ
различия в уровне экономического развития отдельных стран
наличие национальных различий в уровне заработной платы
наличие безработицы
международное движение капитала и функционирование ТНК

Денежные переводы мигрантов по основным регионам мира, 2007 год, млрд. долларов США по текущему курсу и в % от ВВП
Основные показатели миграции
Масштабы выбытия – число эмигрантов, выбывших за рубеж с целью трудоустройства за определенный период времени

Масштаб прибытия – число иммигрантов, прибывших за определенный период времени
Основные показатели миграции
Сальдо миграции – чистая миграция, или разница между числом прибытий и числом выбытий в стране за определенный период

Валовая миграция –общая миграция, или сумма числа прибывших и числа выбывших в стране за определенный период времени
Факторы, определяющие интенсивность миграции
Глобальный характер мирового экономического развития и растущая взаимозависимость стран

Развитие ТНК, которые либо осуществляют движение рабочей силы к капиталу, либо перемещают свой капитал в трудоизбыточные страны

Фазы экономического цикла, в которых находится экономика отдельных стран и мировая экономика в целом
	( в фазе подъема спрос на рабочую силу растет, в фазе кризиса – падает)

Процессы экономической интеграции в мировой экономике, стимулирующие международную миграцию рабочей силы между объединяющимися странами

Растущее осознание людьми широких экономических возможностей, которыми располагают другие страны, развитие и удешевление транспортных средств, расширение международной системы информации
Эффекты международной трудовой миграции (положительные)
Эффекты международной трудовой миграции (негативные)
Государственное регулирование миграционных процессов
Политика, базирующаяся на ограничении пребывания иммигрантов в стране, о чем они сразу же предупреждаются

Политика, разрешающая проживание без определенного срока с правом въезда членов семьи

Политика, разрешающая постоянное проживание мигрантов и предполагающая право на получение гражданства после определенного срока


Презентация на тему: Международное разделение труда как основа мирового хозяйства


title: Презентация на тему: Международное движение трудовых и финансовых ресурсов

text:
Тема 2.1. Международное движение трудовых и финансовых ресурсов
Вопросы лекции:
Демографические проблемы современной мировой экономики.
Экономические аспекты динамики и структуры населения в мировой экономике.
Международная миграция рабочей силы
Понятие, сущность и формы движения капитала
Цели, причины и факторы движения капитала
Современные тенденции и последствия международной миграции капитала

1. Демографические проблемы современной мировой экономики.
	Человеческие ресурсы – важнейший вид ресурсов в мировой экономике.
	1804 г. – 1 млрд. чел.
	1927 г. -  2 млрд. чел.
	1959 г. -  3 млрд. чел.
	1974 г. -  4 млрд. чел.
	1987 г. -  5 млрд. чел.
	1999 г. -  6 млрд. чел.
	2011 г. – 7 млрд. чел.
	2050 г. -  9,3 млрд. чел (прогноз)

Годовые темпы роста населения мира, в процентах
Фертильность по регионам мира, количество детей на одну женщину
Ожидаемая продолжительность жизни, количество лет
Распределение населения мира по регионам, в процентах
Численность населения отдельных стран
1950
2010
Численность населения отдельных стран
2050
2100
Население Китая и Индии
Изменение населения отдельных регионов мира с 2010 по 2100 г., в млн. чел.
Демографические показатели России

	2010
	Total population (thousands) .............................142 958
	Population density (persons per square km) ........... 8
	Percentage of population under age 15................... 15.0
	Percentage of population age 15-24........................ 14.4
	Percentage of population age 15-64........................ 72.2
	Percentage of population aged 65+......................... 12.8
	2005-2010
	Annual rate of population change (percentage) ...... -0.1
	Total fertility (children per woman)........................ 1.44
	Under-five mortality (5q0) per 1,000 live births .... 17
	Life expectancy at birth (years) .............................. 67.7
Возрастная пирамида в России
Демографическая проблема в современных условиях

Рост населения мира      		 Возрастание экологической нагрузки  					Изменение климата

Рост численности населения		Неравенство в потреблении между
развивающихся стран 			Севером и Югом
					 Рост нищеты, в том числе в городах

					Возникновение религиозных, этнических 					конфликтов, а также гражданских войн
					Увеличение опасности международного 					терроризма
					Развитие инфекционных и эпидемических 					заболеваний

Возрастная структура населения мира в 2011 г., в процентах
Возрастная пирамида населения мира.
2. Экономические аспекты динамики и структуры населения в мировой экономике.
 	Удельный вес ЭАН в общей численности населения, 2006 Г.
    Россия – 53%
	Европа – от 37% в Молдове до 56% в Швейцарии
	Азия  - от 31% в Таджикистане до 52% в Японии
	Америка – от 42% в Мексике и Чили до 51% в США
	Африка – 26% в Алжире

Отраслевая структура занятости по группам стран и регионам, в процентах
Количество безработных в мире ( по Global Employment Trends 2012)
 2000 г. – 175, 5 млн. чел.
 2007 г. – 170, 7 млн. чел.
 2009 г. – 197,7 млн. чел.
 2010 г. – 197,3 млн. чел.

Уровень безработицы в отдельных регионах мира, в процентах
Безработица в Испании.
	Это феномен демократических преобразований.
	Середина 90-х годов 20 века – уровень безработицы составлял 25%.
	С 1996 по 2007 г. – сокращение числа безработных: с 3657 тыс. чел. в 1996 г. до 1927 тыс. в 2007 г.
	Уровень безработицы в 2007 г. – 8,3% ЭАН.
	С конца 2008 г. – рост числа безработных.
	В конце 2011 г. количество испанцев, ищущих работу, впервые в истории достигло 5,3 млн. человек, а уровень безработицы составил 22,85%.
	Уровень среди молодежи  - 33%.
	Возникло поколение Ninis – молодежь, которая не учится и не работает. – Лидер в Европе
Безработица среди молодежи в Испании
Безработица среди молодежи
3. Международная миграция рабочей силы.
	Начало 80-х -40-50 млн. рабочих-мигрантов
	Конец 20 века – 175 млн. чел.
	более половины – выходцы из развивающихся стран
	2/3 мигрантов находились в развитых странах
	2005 г. - 191 млн. чел.
	2010 г.  – 215 млн. чел.
	Международная трудовая миграция – эмиграция и иммиграция людей в трудоспособном возрасте с целью получения работы вне своей страны проживания в течение определенного периода времени.

Характерные черты миграционной ситуации в мире
 беспрецедентное расширение масштабов и географии международной миграции;
трансформация структуры международных миграционных потоков;
определяющее значение экономической и прежде всего трудовой миграции;
неуклонный рост и структурная «непреодолимость» нелегальной иммиграции;
рост масштабов и расширение географии вынужденных миграций;
увеличение значимости международной миграции населения в демографическом развитии современного мира;
двойственный характер современной миграционной политики.
3. Международная миграция рабочей силы.

	Более 215 млн. человек, т.е. 3% жителей планеты, проживают не в тех странах, в которых они родились.

	Первое место по количеству въезжающих в страну мигрантов занимают США, далее следуют Россия, Германия, Саудовская Аравия, Канада. ( на 2010 г.)
	США- 42,8 млн. чел.
	РФ – 12,3 млн. чел.
	Германия – 10,8 млн. чел.
	СА – 7,3 млн. чел.
	Канада – 7,2 млн. чел.
Ведущие страны по показателю отношения количества иммигрантов к численности населения, 2010
	Катар (87%)
	Монако (72%)
	ОАЭ (70%)
	Кувейт (69%)
	Андорра (64%)

Ведущие страны по показателям эмиграции, 2010 г.

Мексика – 11,9 млн. чел.
Индия – 11,4
Россия – 11,1
Китай – 8,3
Украина – 6,6
Бангладеш – 5,4
Пакистан – 4,7
Основные миграционные коридоры, 2010 г. Количество мигрантов, млн. чел.
	Мексика- США – 11,6 млн. чел.
	Россия- Украина – 3,7
	Украина-Россия – 3,6
	Бангладеш-Индия – 3,3
	Турция-Германия – 2,7
	Казахстан-Россия – 2,6
	Россия-Казахстан – 2,2
	КНР-Гонконг – 3,2
	Индия-ОАЭ – 2,2
Основные страны-получатели денежных переводов, 2010 г.  млрд. долл. США
Индия – 55 млрд. долл.
Китай - 51
Мексика -22,6
Филлиппины – 21,3
Франция – 15,9
Германия – 11,6
Бангладеш – 11,1

Россия – 5,6
Основные страны-отправители денежных переводов, 2009 г., млрд. долл. США
	США – 48 млрд. долл.
	СА – 26
	Швейцария – 20
	Россия – 19
	Германия – 16
	Италия – 13
	Испания – 13
	Люксембург – 11
	Кувейт - 10

Международное движение капитала- это движение стоимости в денежной или товарной форме из одной страны для получения более высокой прибыли в стране-импортере капитала

Международное движение капитала
Экспорт
 капитала
Экспорт
 товаров

Инвестирование
 стоимости
с  целью извлечения
прибавочной стоимости

многократность
Вывоз стоимости
 с целью
реализации уже
заключенной в ней
 прибавочной стоимости
однократность
Критерии классификация международной миграции капитала
Характер использования
Направления капитала
Источники происхождения капитала
Субъекты миграции
Сроки миграции
Цели миграции и степень контроля  на компанией-реципиентом иностранного капитала
Каналы международной миграции
Степень законности миграции

1. Характер использования

Международная миграция
 капитала
Предпринимательский капитал – средства, прямо или
 косвенно  вкладываемые  в производство с целью
 получения прибыли
(прямые и портфельные инвестиции)
Ссудный капитал – финансово-кредитные средства,
предоставляемые взаймы на определенный срок
с целью получения процентов по ним
2. Направления миграции

Международная миграция
 капитала
Финансовые вложения зарубежных инвесторов –
вложение денежных средств, материальных и иных
ценностей в иностранные ценные бумаги, облигации и др.

Иностранные инвестиции в нефинансовые активы
зарубежные инвестиции в основной капитал,
затраты на капитальный ремонт, инвестиции в
нематериальные активы и др.
3. Источники происхождения капитала

Международная миграция
 капитала
Официальный (государственный) – (official capital)
средства из государственного бюджета и специальных
правительственных фондов
Частный капитал (private capital)
средства негосударственных компаний, предприятий и
объединений.
4. Субъекты международной миграции

Международная миграция
 капитала
Международная миграция на макроуровне
Межгосударственный перелив капитала
Международная миграция на микроуровне
межграничный трансферт капитала внутри
международных корпораций по внутрикорпоративным
каналам
5. Сроки миграции капитала

Долгосрочный (long-term capital) – более 5 лет

Среднесрочный (mid-term capital) – от 1 до 5 лет

Краткосрочный (short-term capital) – до 1 года

6. Цель экспорта и степень контроля

Международная миграция
 капитала
Прямые зарубежные инвестиции (foreign direct investments)
вложение капитала с целью получения долгосрочного экономического
интереса в стране импорта, обеспечивающее контроль иностранного
инвестора на объектом размещения капитала
Портфельные зарубежные инвестиции
(foreign portfolio investments)
вложение капитала в иностранные ценные бумаги и
еврофинансовые инструменты, не дающие инвестору
права реального контроля на объектом инвестирования
Цель экспорта капитала - максимизация прибыли   за   счет  его  инвестирования  в  страны  и  отрасли, обеспечивающие  более высокую прибыль (норму и массу прибыли)

Причины экспорта капитала
«избыток»   капитала
наличие   в   странах,   импортирующих   капитал,   более   низких издержек производства
благоприятный инвестиционный климат в стране — реципиенте
антимонопольные     законы
освоение и удержание своих и новых ниш на диверсифицированном международном рынке
Обеспечение государственных экономических интересов государства


text:
Международное движение капитала. Платежный баланс.
Дисциплина: Мировая экономика
Преподаватель: профессор кафедры МЭО, к.э.н., доцент Сергеева Ирина Юрьевна
Вопросы лекции
1. Определение и принципы формирования платежного баланса.
2 Структура платежного баланса.
3. Макроэкономический анализ платежного баланса. Международная классификация статей платежного баланса.
4. Основные методы регулирования платежного баланса
5. Платежный баланс РФ
 1. Понятие платежного баланса

Платежный баланс - это статистический отчет, в котором отражаются все экономические операции между резидентами данной страны и резидентами других экономик (нерезидентами), которые имели место в течение определенного периода времени.
Платежный баланс, представляя собой количественное и качественное выражение масштабов, структуры и характера внешнеэкономических операций страны, ее участия в мировом хозяйстве, является в настоящее время одним из основных инструментов макроэкономического анализа и прогнозирования в условиях открытой экономики
".

Платежный баланс построен на основе принципа «двойной записи», принятого в бухгалтерском учете: каждая операция отражается дважды - по кредиту одной статьи и дебету другой. Это правило имеет следующую экономическую интерпретацию: в условиях рынка большинство операций заключается в эквивалентном обмене экономическими ценностями.
В том случае, если происходит безвозмездное предоставление экономических ценностей (товаров, услуг или финансовых активов), то для того, чтобы отразить эту операцию дважды, в платежный баланс вводится корреспондирующая статья - "трансферты

К кредиту в платежном балансе относятся те сделки, в результате которых происходит отток ценностей, за которым должен последовать компенсирующий приток валюты в страну, поэтому кредит записывается со знаком «плюс».

К дебету относятся те сделки, в результате которых страна расходует валюту в обмен на приобретенные ценности (они записываются со знаком «минус»).

			           Кредит (+)		Дебет (-)
Товарный экспорт, USD									100 000		     –
Краткосрочный отток капитала, USD	-			   		 	   –  	                100 000
2. Принципы заполнения платежного баланса

3. Классификация статей платежного баланса по методу МВФ

Факторы, влияющие на платежный баланс
Неравномерность экономического развития стран, международная конкуренция
Циклические колебания экономики
Рост заграничных государственных расходов.
Вывоз и ввоз капитала.
Инфляция.
Чрезвычайные обстоятельства.
Торговые ограничения.

4. Материальной основой регулирования платежного баланса служат:
государственная собственность, в том числе золотовалютные резервы;
объем (часть) национального дохода, перераспределяемого через государственный бюджет (40—50%);
непосредственное участие государства в международных экономических отношениях как экспортера капиталов, кредитора, заемщика;
регламентация внешнеэкономических операции с помощью нормативных актов и органов государственного контроля.

Государственное регулирование платежного баланса — это совокупность экономических, в том числе валютных, финансовых, денежно-кредитных, мероприятий государства, направленных на формирование основных статей платежного баланса, а также покрытие сложившегося сальдо.
5. Платежный баланс РФ


title: Презентация на тему: Международная торговля товарами

text:
2005-10
2008
2009
2010
3,5
2,5
-12,0
14,0
3,5
2,5
-2,5
7,5
1,5
1,0
-5,5
5,5
4,0
2,5
-15,0
18,0
2,0
1,0
-2,5
4,0
2,0
3,5
0,5
0,0
0,5
1,5
-1,5
2,0
2,5
0,0
-4,0
5,5
2,0
1,5
-2,5
3,5

2005-10
2009
2010

2005-10
2009
2010
3,5
-12,0
14,0
3,0
-13,0
13,5
2,5
-15,0
15,0
0,5
-17,0
15,5
4,0
-14,0
15,5
-0,5
-16,5
15,0
1,0
-8,0
5,5
9,5
-16,5
23,5
1,5
-14,0
11,0
1,0
-14,0
9,5
1,5
-14,5
11,5
1,0
-14,0
9,5
3,0
-5,0
6,0
7,5
-28,0
18,5
8,0
-11,0
23,0
6,0
-7,0
17,5
13,0
-10,5
28,5
11,5
3,0
22,0
11,5
-6,0
22,0
13,5
3,5
13,0
3,5
-25,0
27,5
0,0
-12,0
10,0
7,0
-7,5
20,0
4,0
-13,0
19,5
15237
15402
1
1578
10,4
1
1969
12,8
2
1278
8,4
2
1395
9,1
3
1269
8,3
3
1067
6,9
4
770
5,1
4
694
4,5
5
573
3,8
5
606
3,9
6
521
3,4
6
560
3,6
7
466
3,1
7
517
3,4
8
448
2,9
8
484
3,1
9

412
2,7
9

442
2,9
10
406
2,7
0,8
10
425
2,8
14120
92,7
14095
91,5
94,2
95,8
2000
8,54
6,68
13,31
10,34
72,64
2,21
9,04
1,68
40,80
2001
8,93
7,16
12,64
9,80
72,86
2,13
9,66
2,14
40,09
2002
9,02
7,25
12,21
9,50
73,16
2,22
10,27
2,57
39,57
2003
9,01
7,27
12,91
10,20
72,47
2,40
10,55
2,71
38,75
2004
8,49
6,80
14,33
11,17
71,78
2,93
10,59
2,69
38,20
2005
8,08
6,49
17,37
14,01
69,36
3,02
10,48
2,61
36,59
2006
7,79
6,23
19,18
14,91
67,90
3,09
10,26
2,58
35,97
2007
8,11
6,56
19,05
14,57
67,78
3,43
10,55
2,66
35,34
2008
8,36
6,94
21,94
17,78
64,61
3,64
10,39
2,60
33,10
2009
9,44
7,99
18,12
14,46
66,53
2,60
11,57
3,47
33,51
2010
8,94
7,34
19,86
15,41
65,38
2,76
11,19
3,03
33,35
2000
8,86
6,85
13,50
10,33
72,77
2,26
9,23
1,68
8,86
2001
9,18
7,28
13,07
10,01
72,71
2,18
9,83
2,13
9,18
2002
9,29
7,44
12,34
9,48
73,62
2,24
10,46
2,60
9,29
2003
9,25
7,43
13,20
10,31
72,76
2,42
10,72
2,75
9,25
2004
8,75
6,97
14,46
11,12
72,26
2,96
10,70
2,70
8,75
2005
8,29
6,63
17,20
13,68
70,31
3,07
10,68
2,63
8,29
2006
7,90
6,31
19,09
14,71
69,03
3,10
10,42
2,58
7,90
2007
8,24
6,66
19,40
14,67
69,24
3,49
10,77
2,66
8,24
2008
8,51
7,06
22,41
17,85
65,36
3,69
10,65
2,61
8,51
2009
9,54
8,10
18,33
14,47
67,92
2,68
11,75
3,51
9,54
2010
9,25
7,67
20,14
15,42
67,02
2,88
11,32
3,05
9,25


Презентация на тему: Международные экономические отношения


text:
15700
9458,3
6710
5190
14472
9123,5
6430
5120
30172
18581,8
13140
10310
2006
2004
2000
1995
10672
8197
6086
1721
10130
8245
6258
1874
779
612
1379
233
916
560
1491
203
2005
2003
2000
1990


Презентация на тему: Международное сотрудничество


title: Презентация на тему: Международные экономические организации в системе регулирования международной торговли

text:
Международные экономические организации в системе регулирования международной торговли
Юрлова Виктория,
МЭ-102
Company Name
www.themegallery.com
1. Основные этапы развития торговли и экономических отношений
Company Name
www.themegallery.com
В процессе эволюции современной мировой торговли выделяются несколько периодов:
Прежде всего, это  1910-1950-е гг., в которые проявились кризисные явления в развитии мирового хозяйства.
На следующем этапе (50-70 е гг. ХХ века) эволюции современного мировой торговли— по окончании второй мировой войны - международный обмен приобретает «взрывной характер»,
В период с 1970 по 1991 г. физический объем мирового экспорта (т. е. рассчитанный в неизменных ценах) возрос в 2,5 раза, среднегодовой темп роста - 9,0%, в 1991-1995 гг. этот показатель был равен 6.2%.
Company Name
www.themegallery.com
2. Механизмы и цели регулирования мирового торгового рынка
Company Name
www.themegallery.com
Регулирование торговли страны осуществляется:
экономической политикой страны;
по двусторонним договоренностям государств;
в рамках региональных союзов;
на многосторонней основе.
Company Name
www.themegallery.com
Основная цель регулирования мирового торгового рынка
содействие развитию и либерализации международных торговых отношений путем: ликвидации таможенных ограничений; устранения всех форм дискриминации в международной торговле с целью повышения уровня жизни, обеспечения полной занятости; повышения реальных доходов и спроса, более эффективного использования сырья, роста производства и торгового обмена.
Company Name
www.themegallery.com
3. КОНФЕРЕНЦИЯ ООН ПО ТОРГОВЛЕ И РАЗВИТИЮ – ЮНКТАД. UNITED NATIONS CONFERENCE ON TRADE AND DEVELOPMENT – UNCTAD.
Company Name
www.themegallery.com
UNCTAD
Создана согласно резолюции Генеральной Ассамблеи, в 1964г. в  качестве специального постоянного органа ООН.
Первая сессия конференции состоялась  вЖеневе в 1964г. В дальнейшем сессии ЮНКТАД проводились каждые четыре года.
Штаб-квартира ЮНКТАД находится в Женеве
На сегодняшний день конференция насчитывает 193 страны. Государства-члены разделены на четыре группы по социально-экономическому и географическому принципу.
Исполнительным органом является Совет по торговле и развитию, отвечающий за обеспечение общего соответствия деятельности согласованным приоритетам.
Company Name
www.themegallery.com
Цели UNCTAD:
содействие   развитию   международной   торговли   в   целях   ускорения экономического роста и развития;
установление принципов и политики, касающихся  международной  торговли  и связанных с ней проблем экономического развития;
рассмотрение и содействие организации деятельности  других  учреждений  в рамках системы ООН в области  международной  торговли  и  соответствующих проблем экономического развития;
принятие в случае необходимости мер для ведения переговоров и утверждения многосторонних правовых актов в области торговли;
согласование  политики   правительств   и   региональных   экономических группировок в области торговли.
Company Name
www.themegallery.com
Функции UNCTAD:
Регулирование торговых и экономических отношений между государствами
Разработка  мер  по  регулированию  международной   торговли   сырьевыми товарами.
Разработка  мер   и   средств   торговой   политики   и   экономического сотрудничества
Содействие развитию экономического  сотрудничества  между  развивающимися странами.
Согласование  политики   правительств   и   региональных   экономических группировок по вопросам развития мировой торговли и других проблем.

Company Name
www.themegallery.com
Функции UNCTAD:
Регулирование ограничительной деловой практики.
Ведение аналитической работы по широкому кругу  проблем:  глобализация  и  развитие, инвестиции, развитие предприятий  и  технологий,  международная торговля товарами и услугами, развитие инфраструктуры в сфере услуг.
Содействие координации деятельности в рамках ООН.
Сотрудничество  с  международными  экономическими  организациями   (ВТО, Международным торговым центром ЮНКТАД/ВТО).

Company Name
www.themegallery.com
4. ВСЕМИРНАЯ ТОРГОВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ – ВТО.WORLD TRADE ORGANIZATION – WTO.
Company Name
www.themegallery.com
WTO
Созданная в 1995 году Всемирная торговая организация (соглашение  было подписано в Марракеше в 1994 г.) сменила ГАТТ
Всемирная  торговая  организация  является  единственной  правовой  и институциональной основой всемирной торговой системы.
Основная цель создания  WTO: либерализация международной торговли и придание  ей устойчивой основы, обеспечивая, таким образом, экономический рост  и  развитие,  повышение  благосостояния  людей.
Company Name
www.themegallery.com
Принципиальные различия между ВТО и ГАТТ:
ГАТТ  представляло  собой  свод  правил   (многостороннее   соглашение), объединяющий соглашения (заключенные,  начиная  с  1980  г.)  выборочного характера   и   Секретариат.   ВТО   является   постоянно     действующей организацией, имеющей  дело  с  обязательствами  абсолютно  для  всех  ее членов.
ГАТТ использовалось как «временный  базис».  Обязательства  ВТО  являются полноценными и постоянными.
Правила ГАТТ распространялись на торговлю товарами. ВТО занимается  также торговлей услугами и связанными с  торговлей  аспектами  интеллектуальной собственности.
Company Name
www.themegallery.com
Основные функции WTO:
контроль за выполнением требований базовых соглашений ВТО;
создание условий для переговоров между странами-участницами ВТО по поводу внешнеэкономических отношений;
урегулирование споров между государствами по проблемам внешнеэкономической торговой политики;
контроль за политикой государств-членов ВТО в области международной торговли;
оказание помощи развивающимся странам;
сотрудничество с другими международными организациями.
Company Name
www.themegallery.com
Принципы WTO:
Торговля без дискриминации (принцип наибольшего благоприятствования).
Предсказуемый и расширяющийся доступ к рынкам.
Содействие справедливой конкуренции.
Защита посредством таможенных пошлин.
Поощрение развития и экономических реформ.
Company Name
www.themegallery.com
Органы управления ВТО имеют три иерархических уровня :
Company Name
www.themegallery.com
5. Влияние МФЭК на международную торговлю
Company Name
www.themegallery.com
Негативные последствия:
быстрый рост безработицы, нищеты и голода;
замедление роста, сокращение экономической активности;
негативное влияние на торговый и платежный баланс;
уменьшение объема прямых иностранных инвестиций;
значительные и частые колебания валютных курсов;
рост бюджетного дефицита, снижение налоговых поступлений и сужение пространства для маневра в бюджетно-финансовой сфере;
сокращение объема мировой торговли;
усиление нестабильности и падение цен на сырьевые товары;

Company Name
www.themegallery.com
Негативные последствия:
сокращение величины денежных переводов, поступающих в развивающиеся страны;
резкое сокращение доходов от туризма;
смена притока частного капитала его массовым оттоком;
сокращение доступа к кредитному финансированию и финансированию торговли;
снижение доверия населения к финансовым учреждениям;
сокращение возможностей для поддержания систем социальной защиты и предоставления других видов социальных услуг, например в сфере здравоохранения и образования;
рост младенческой и материнской смертности;
крах рынков жилья.

Company Name
www.themegallery.com
Международный финансовый кризис повлиял на финансирование торговли двумя основными путями:
Во-первых, усугубление дефицита ликвидности для финансирования торговых кредитов: разрыв между спросом и предложением для финансирования торговли оценивается величиной порядка 25 млрд. долл. США.
Во-вторых, ограничение кредитов и экономический спад заставили банки избегать финансовых рисков. Эти проблемы сильнее всего проявляются в развивающихся странах, многие из которых пытаются обращаться за международными кредитами на других условиях.


title: Презентация на тему: Международное движение финансовых ресурсов Казахстана и Армении

text:
Международное движение финансовых ресурсов Казахстана и Армении
Подготовили: Чуприн Антон, Ульянова Елена, Фариди Зайнулло, Яковлев Максим
Потоки ПИИ Казахстана и Армении за последние 6 летВ долларах США в текущих ценах и к текущему обменному курсу в миллионах

% от общих  мировых ПИИ

Выводы:
- Внутренние потоки ПИИ как и внешние в долларах США в текущих ценах и к текущему обменному курсу у Казахстана выше,чем у Армении
-с 2009 г внутренние потоки ПИИ, как и внешние потоки ПИИ в % от  общих мировых ПИИ Казахстана выше показателей Армении.

Объем накопленных ПИИ В долларах США в текущих ценах и к текущему обменному курсу в миллионах

% от общих  мировых ПИИ

Вывод:
Показатели объема накопленных ПИИ в долларах США в текущих ценах и к текущему обменному курсу Казахстана превышают показатели Армении
Что касается показателей объема накопленных ПИИ в % от общих мировых ПИИ, показатели Казахстана превышают показатели Армении.

	Денежные переводы мигрантов,	в % от валового внутреннего продукта

В долларах США в текущих ценах и к текущему обменному курсу в миллионах

Вывод:
Показатели денежных переводов мигрантов в долларах США в текущих ценах и к текущему обменному курсу в миллионах в Армении больше, чем в Казахстане
- Международные резервы в долларах США в текущих ценах и текущем обменном курсе в миллионах в Армении превышают США


title: Презентация на тему: Международные экономические организации

text:
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
900igr.net
International Labor Organization
1919
Food and Agriculture Organization of the United Nations, FAO
1945
United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization, UNESCO
1945
World Health  Organization, WHO
1948
World Bank Group
International Bank for Reconstruction and Development, IBRD
1946
International Finance Corporation, IFC
1956
International Development Association, IDA
1960
International Investment Guarantee Agency, MIGA
1988
International Center for Settlement of Investment Disputes, ICSID
1966
International Monetary Fund, IMF
1945
International Civil Aviation Organization, ICAO
1944
Universal Postal Union
1874
International Telecommunication Union, ITU
1865
World Meteorological Organization, WMO
1951
International Maritime Organization, WMO
1959
World Intellectual Property  Organization, WIPO
1970
International Fund for Agricultural Development, IFAD
1977
United Nations Industrial Development Organization, UNIDO
1966
1966
1967
1991
1958
1960
1975
http://www.un.org/russian/ecosoc/
http://www.unctad.org/Templates/StartPage.asp?intItemID=2068
www.fao.org


Презентация на тему: Международное разделение труда и его основные принципы


title: Презентация на тему: Международные аукционы

text:
Международные аукционы.
Выполнила Арсанова Элиза
Гр. № 6075
Аукцио́н — публичная продажа товаров, ценных бумаг, имущества предприятий, произведений искусства и других объектов, которая производится по заранее установленным правилам аукциона.
На аукционах производится продажа товаров, обладающих индивидуальными свойствами.
Основные товары, которые предлагаются и покупаются на международных аукционах:
пушно-меховые товары (в сырье и переработанные),
немытая шерсть,
чай,
табак,
цветы,
овощи,
фрукты,
тропические породы леса,
лошади,
рыба,
подержанные автомобили,
подержанные и новые мобильные устройства.
На аукционах продаются также товары, обладающие уникальными свойствами: произведения искусства, исторические раритеты, коллекционные объекты, антиквариат.

На аукционах могут продаваться также различные финансовые активы: акции, облигации

Международные аукционы классифицируются по следующим признакам.
По времени проведения аукционы делятся на:
регулярные аукционы проводятся специальными аукционными фирмами в том самом месте, в определенное время;
нерегулярные аукционы проводятся тогда, когда возникает необходимость продажи товара.

По виду инициативы: принудительные (реализация конфискованного по тем или иным правовым основаниям имущество) и добровольные аукционы (проводятся по инициативе самого продавца ).
По составу участников: открытые (могут принимать участие все желающие) и закрытые (принимают участие только специально приглашенные организатором аукциона лица).

Различают четыре стадии проведения аукционов:
подготовка,
осмотр товаров,

аукционный торг,
оформление и исполнение аукционной сделки.

Существуют способы повышения цены — гласный и негласный

При гласном способе аукционист  объявляет номер лота, выставляемого на продажу, называет начальную цену и спрашивает: «Кто больше?» Покупатель называет новую цену, которая выше предыдущей. Если после троекратного повторения вопроса не следует нового предложения, аукционист ударяет молотком, подтверждая продажу лота покупателю, который последним назвал наивысшую цену.

При негласном способе покупатели подают аукционисту условный знак (например, путём поднятия таблички с его номером) о согласии поднять цену.

Надбавка к цене стандартна и оговорена в правилах торгов. Аукционист каждый раз объявляет новую цену, не называя покупателя.
Темп аукционных торгов очень высок и требует от покупателей и аукциониста максимального внимания и быстрой реакции. В среднем для продажи одного лота требуется менее 50 сек. В некоторых странах на аукционах используется способ понижения цены.

Этот способ получил название «голландский аукцион» (Dutch auction), так как широко применяется в этой стране.
Спасибо за внимание!


Презентация на тему: Международные организации бухгалтеров и аудиторов


Презентация на тему: Международные кредитные отношения


title: Презентация на тему: Международное регулирование торговли

text:
900igr.net
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
21,7
12,3
12,6
9,8
8,5
5,5
4,6
4,0
3,7
3,1
2,0
1,1
1,0
1,0
1,2
1,4
11,6
10,3
10,2
9,7
3,4
6,3
6,0
5,3
4,1
11,3
5,1
4,6
4,1
3,6
1,8
3,8
4,9
4,1
3,2
2,2
3,7
1,5
2,6
3,7
0,9
1,0
2,5
5,9
8,9
0,4
6,4
9,9
6,4
5,2
2,2
0,5
0,6
0,8
1,1
-
38,6
38,6
42,7
39,1
1900
1950
2000
2030
39,4
29,7
22,3
15,0
15,9
27,3
21,4
17,7
28,2
18,5
37,9
52,4
7,8
9,6
3,6
5,5
100,0
100,0
100,0
100,0
2010
2015
2010
2015
1869,3
3063,5
19,0
31,1
2410
4447
18,5
34,1
848
1417
20,0
33,4
50,5
92
18,6
34,0
2010
2015
345,8
566,8
16,4
30,2
28,0
46,8
90,7
128,8
480,9
772,6
2010
2015
2010
2015
1173,6
1819,7
18,3
28,4
1928,0
3468,7
18,1
32,5
551,2
864,2
18,8
29,5
40,4
70,8
19,2
33,6
2010
2015
2010
2015
     380
   2260
  3,9
 23,0
     410
   3713
  3,1
 28,5
     247
     975
  5,8
 23,0
         7
       63
   2,8
 23,3
2010
2015
70,3
305,3
2,8
14,3
8,2
20,7
9,8
58,8
91,0
399,0
01.07.2010
01.07.2011
01.01.2010
01.01.2011
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
1
2
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29


Презентация на тему: Международные организации